As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. nas afirmações que seguem, assinale a alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.
escolha uma:
a. o roteiro é preestabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.
b. a entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
c. neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
d. a investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. para tanto, é necessário que na resposta possa ser encontrado o car completo.
escolha uma:
a. o roteiro é preestabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.
b. a entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
c. neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
d. a investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. para tanto, é necessário que na resposta possa ser encontrado o car completo.
1 Resposta
A alternativa correta é a letra D.
A entrevista por competência é um método que tem sido muito utilizado para o recrutamento de pessoal nas empresas. Ela consiste em buscar situações que o entrevistado viveu em seus trabalhos anteriores, suas experiências. Entendendo que a melhor forma de prever a ação de uma pessoa quanto à uma ocasião futura é revendo o que ela viveu no passado.
As respostas dadas pela entrevista por competência buscam encontrar o CAR, que é o contexto, a ação e o resultado completos, considerando como vagas as respostas que não contemplem os 3 elementos.
Espero ter ajudado !
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