{"id":100903,"date":"2023-12-03T04:54:21","date_gmt":"2023-12-03T04:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=100903"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"quantos-dias-tem-que-cumprir-o-trabalhador-no-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/quantos-dias-tem-que-cumprir-o-trabalhador-no-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Quantos dias tem que cumprir o trabalhador no aviso pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"\n
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Assim, o aviso pr\u00e9vio, cujo per\u00edodo constitu\u00eddo \u00e9 de 30 dias, pode chegar a 90 dias<\/b>. Cada ano trabalhado (ap\u00f3s um ano de registro em carteira) representa tr\u00eas (03) dias a mais no aviso, com limite aos 90 dias. O per\u00edodo adicional poder\u00e1 ser trabalhado ou indenizado a depender de acordo entre as partes.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as regras do aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

prazo de 30 dias nos casos em que a rela\u00e7\u00e3o contratual tiver apenas um ano; para rela\u00e7\u00f5es contratuais com mais de um ano, funciona assim: 30 dias + tr\u00eas dias extras a cada ano trabalhado. Ou seja, um funcion\u00e1rio que trabalha por tr\u00eas anos na mesma empresa, dever\u00e1 cumprir 36 dias de aviso pr\u00e9vio<\/b>.<\/p>\n

Como funciona o aviso pr\u00e9vio de 23 dias?<\/strong><\/p>\n

Assim, se optar pela redu\u00e7\u00e3o dos 7 (sete) dias<\/b> corridos, o empregado ir\u00e1 trabalhar as 8 (oito) horas di\u00e1rias normalmente durante 23 dias<\/b> e descansar os \u00faltimos 7 (sete) dias<\/b>, ficando a cargo do empregador, o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o dos dias<\/b> restantes para completar os dias<\/b> de aviso<\/b> a que o empregado tem direito.<\/p>\n

O que n\u00e3o pode fazer durante o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

491 \u2013 O empregado que, durante o prazo do aviso pr\u00e9vio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescis\u00e3o, perde o direito ao restante do respectivo prazo<\/b>. As demais previs\u00f5es legais referentes ao per\u00edodo est\u00e3o previstas na lei 12.506\/2011 que dizem respeito ao tamanho do per\u00edodo.<\/p>\n

O que acontece se eu cumprir metade do aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Se o cumprimento do aviso pr\u00e9vio for parcial, o empregador s\u00f3 poder\u00e1 descontar os dias restantes, como faltas injustificadas<\/b>. As faltas injustificadas ser\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o para fins de redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias proporcionais + 1\/3 (art. 130 da CLT) e apura\u00e7\u00e3o da proporcionalidade do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n

Estou de aviso pr\u00e9vio tenho que trabalhar no s\u00e1bado?<\/strong><\/p>\n

Sim, s\u00f3 que voc\u00ea deve optar por 2 horas a menos durante um m\u00eas, ou 7 dias a menos.<\/b> Contando, inclusive, os s\u00e1bados<\/b>. O per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio na modalidade trabalhado ter\u00e1 redu\u00e7\u00e3o de duas maneiras: ou duas horas di\u00e1rias ou sete dias corridos. Logo, os dias de trabalho permanecer\u00e3o os mesmos, ainda que aos s\u00e1bados.<\/p>\n

Como funciona a nova lei do aviso pr\u00e9vio trabalhado?<\/strong><\/p>\n

Aviso pr\u00e9vio trabalhado \u2013 proporcional
Para o empregado que j\u00e1 completou ano de empresa, ou mais, al\u00e9m desses 30 dias, h\u00e1 mais tr\u00eas dias de sal\u00e1rio para cada ano completo trabalhado<\/b>. Essa soma \u00e9 limitada a 20 anos de contrato de trabalho, o que soma no m\u00e1ximo mais 60 dias de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quem tem direito a sair 7 dias antes do aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

O empregado que estiver cumprindo aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b> tem direito a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. Essa redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser de 2 horas por dia ou de 7 dias ao final do aviso pr\u00e9vio, conforme o artigo 488 e seu par\u00e1grafo \u00fanico da CLT.<\/p>\n

Quem est\u00e1 de aviso pr\u00e9vio recebe d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/p>\n

Aviso pr\u00e9vio: conhe\u00e7a seus direitos trabalhistas
Entre esses direitos, podemos citar o recebimento das verbas rescis\u00f3rias, como o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias vencidas e proporcionais, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional<\/b>, entre outras.<\/p>\n

Pode cumprir 20 dias de aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

De acordo com a CLT, o aviso pr\u00e9vio pode ser trabalhado (at\u00e9 30 dias), indenizado ou proporcional (regulado pela lei 12.506\/2011)<\/b>.<\/p>\n

O que acontece se eu sair antes do aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Portanto, sendo necess\u00e1rio come\u00e7ar no novo emprego antes<\/b> de cumprir o aviso pr\u00e9vio<\/b> por completo, ser\u00e1 necess\u00e1rio conversar com a empresa. Explique os motivos da sa\u00edda e tente conseguir a dispensa do cumprimento. Se<\/b> n\u00e3o for poss\u00edvel, ter\u00e1 que avaliar se<\/b> vale a pena o desconto no valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n

Pode dar atestado m\u00e9dico no aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Como a lei n\u00e3o faz distin\u00e7\u00e3o se \u00e9 atestado no aviso pr\u00e9vio, n\u00e3o h\u00e1 motivo para que este n\u00e3o seja aceito<\/b>. As \u00fanicas raz\u00f5es que permitem que um atestado m\u00e9dico seja recusado \u00e9 se o mesmo for falso ou contrari\u00e1-lo por junta m\u00e9dica.<\/p>\n

Quem escolhe o hor\u00e1rio do aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Existem duas maneiras de reduzir a jornada de trabalho durante o aviso pr\u00e9vio<\/b> trabalhado: diminuir duas horas por dia na carga hor\u00e1ria<\/b> ou n\u00e3o trabalhar nos \u00faltimos sete dias do aviso<\/b> \u2013 e quem escolhe<\/b> \u00e9 o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Qual o valor da multa se n\u00e3o cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Qual o valor da multa<\/b> por n\u00e3o<\/b> cumprir o aviso pr\u00e9vio<\/b>? Quando um trabalhador pede demiss\u00e3o e n\u00e3o<\/b> cumpre o aviso pr\u00e9vio<\/b>, ele dever\u00e1 pagar uma multa<\/b> rescis\u00f3ria para a empresa. O valor dessa multa<\/b> corresponde ao sal\u00e1rio do per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido<\/b>, ou seja, o valor de um m\u00eas de sal\u00e1rio.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os dois tipos de aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

Aviso pr\u00e9vio<\/b> por parte do empregador<\/b><\/p>\n