Leia o texto a seguir: \u201cA cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um sistema de valores e cren\u00e7as compartilhados que influenciam (e n\u00e3o condicionam) o comportamento daqueles que os compartilham. Cada organiza\u00e7\u00e3o desenvolve sua pr\u00f3pria cultura, produzindo sua identidade, a qual se manifestar\u00e1 atrav\u00e9s de padr\u00f5es de comportamento assumido pelos funcion\u00e1rios, regendo sua conduta. Novos funcion\u00e1rios ser\u00e3o incentivados a seguirem esses padr\u00f5es. E para alterar a cultura de uma empresa, \u201cnecessita-se, atrav\u00e9s das mais diversas formas, motivarem as pessoas a buscar a aprendizagem continuada…\u201d (CAVEDON, 2004, 446-447). Isto pressup\u00f5e que os indiv\u00edduos dentro da organiza\u00e7\u00e3o tenham liberdade para questionar e alterar suas pr\u00e1ticas, convic\u00e7\u00f5es e valores, ou seja, que a aprendizagem e inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednuas sejam valores b\u00e1sicos da organiza\u00e7\u00e3o, sem o que n\u00e3o se poder\u00e1 mudar sua cultura. No entanto, isto n\u00e3o \u00e9 um processo f\u00e1cil de implantar, pois a cultura organizacional pode ter pressupostos disfuncionais, em especial nas organiza\u00e7\u00f5es maduras\u201d. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirma\u00e7\u00f5es a seguir: I. A car\u00eancia de uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e de uma cultura participativa podem implicar na implanta\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o da qualidade. II. A ISO auxilia a organiza\u00e7\u00e3o atingir a maturidade de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. III. Para um projeto de gest\u00e3o de qualidade ter efeito positivo na organiza\u00e7\u00e3o, a alta gest\u00e3o deve colaborar para dissemina\u00e7\u00e3o da cultura de gest\u00e3o. \u00c9 correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta I e II, apenas. I, apenas. II e III, apenas. I e III, apenas. I, II e III. <\/p>\n
<\/p>\n resposta correta \u00e9<\/p>\n<\/p>\n I, apenas.<\/p>\n <\/span> <\/p>\n Resposta para a quest\u00e3o:
\nLeia o texto a seguir: \u201cA cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um sistema de valores e cren\u00e7as compartilhados que influenciam (e n\u00e3o condicionam) o comportamento daqueles que os compartilham. Cada organiza\u00e7\u00e3o desenvolve sua pr\u00f3pria cultura, produzindo sua identidade, a qual se manifestar\u00e1 atrav\u00e9s de padr\u00f5es de comportamento assumido pelos funcion\u00e1rios, regendo sua conduta. Novos funcion\u00e1rios ser\u00e3o incentivados a seguirem esses padr\u00f5es. E para alterar a cultura de uma empresa, \u201cnecessita-se, atrav\u00e9s das mais diversas formas, motivarem as pessoas a buscar a aprendizagem continuada…\u201d (CAVEDON, 2004, 446-447). Isto pressup\u00f5e que os indiv\u00edduos dentro da organiza\u00e7\u00e3o tenham liberdade para questionar e alterar suas pr\u00e1ticas, convic\u00e7\u00f5es e valores, ou seja, que a aprendizagem e inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednuas sejam valores b\u00e1sicos da organiza\u00e7\u00e3o, sem o que n\u00e3o se poder\u00e1 mudar sua cultura. No entanto, isto n\u00e3o \u00e9 um processo f\u00e1cil de implantar, pois a cultura organizacional pode ter pressupostos disfuncionais, em especial nas organiza\u00e7\u00f5es maduras\u201d. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirma\u00e7\u00f5es a seguir: I. A car\u00eancia de uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e de uma cultura participativa podem implicar na implanta\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o da qualidade. II. A ISO auxilia a organiza\u00e7\u00e3o atingir a maturidade de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. III. Para um projeto de gest\u00e3o de qualidade ter efeito positivo na organiza\u00e7\u00e3o, a alta gest\u00e3o deve colaborar para dissemina\u00e7\u00e3o da cultura de gest\u00e3o. \u00c9 correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta I e II, apenas. I, apenas. II e III, apenas. I e III, apenas. I, II e III. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-115116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115116\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}