) Dentro do tema gest\u00e3o de pessoas abordou-se o conceito de compet\u00eancia. Assinale a alternativa abaixo que descreve o conceito de compet\u00eancia: Alternativas: S\u00e3o comportamentos necess\u00e1rios para um desempenho satisfat\u00f3rio ou excelente em qualquer desafio profissional. \u00c9 a capacidade de tomar decis\u00f5es bem informadas e coerentes. Relaciona-se ao diagn\u00f3stico e ao planejamento de programas e a\u00e7\u00f5es de aprendizagem direcionados por objetivos organizacionais de curto prazo. Depende essencialmente de aspectos relativos ao ambiente pol\u00edtico, tecnol\u00f3gico, econ\u00f4mico e social em que a organiza\u00e7\u00e3o se insere. Reflete a import\u00e2ncia relativa dos fluxos de informa\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o internos e voltados para o exterior em um sistema de armazenamento e recupera\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o. Fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Resposta para a quest\u00e3o:
\n) Dentro do tema gest\u00e3o de pessoas abordou-se o conceito de compet\u00eancia. Assinale a alternativa abaixo que descreve o conceito de compet\u00eancia: Alternativas: S\u00e3o comportamentos necess\u00e1rios para um desempenho satisfat\u00f3rio ou excelente em qualquer desafio profissional. \u00c9 a capacidade de tomar decis\u00f5es bem informadas e coerentes. Relaciona-se ao diagn\u00f3stico e ao planejamento de programas e a\u00e7\u00f5es de aprendizagem direcionados por objetivos organizacionais de curto prazo. Depende essencialmente de aspectos relativos ao ambiente pol\u00edtico, tecnol\u00f3gico, econ\u00f4mico e social em que a organiza\u00e7\u00e3o se insere. Reflete a import\u00e2ncia relativa dos fluxos de informa\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o internos e voltados para o exterior em um sistema de armazenamento e recupera\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o. Fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-116497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116497\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}