{"id":16446,"date":"2023-09-25T09:42:20","date_gmt":"2023-09-25T09:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=16446"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"como-tentar-um-acordo-com-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/como-tentar-um-acordo-com-a-empresa\/","title":{"rendered":"Como tentar um acordo com a empresa?"},"content":{"rendered":"\n
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E hoje, como funciona o acordo com a empresa<\/b>?<\/b><\/p>\n

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  1. O empregado que quer ser demitido faz a formaliza\u00e7\u00e3o do pedido;<\/li>\n
  2. A empresa<\/b> dever\u00e1 verificar a estabilidade do empregado;<\/li>\n
  3. Homologar no sindicato da categoria, quest\u00e3o esta que n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3ria;<\/li>\n
  4. Fazer anota\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o na carteira de trabalho do empregado;<\/li>\n<\/ol>\n

    Quando o funcion\u00e1rio faz acordo com a empresa o que ele tem direito?<\/strong><\/p>\n

    Na demiss\u00e3o por acordo trabalhista, como citado anteriormente, o profissional tem uma parte das verbas rescis\u00f3rias reduzidas pela metade, como o aviso pr\u00e9vio indenizado, que passou de 100% para 50% e a multa sobre o saldo do FGTS, que passou de 40% para 20%<\/b>.<\/p>\n

    Que tipo de acordo posso fazer com a empresa?<\/strong><\/p>\n

    A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demiss\u00e3o por comum acordo<\/b>. Isso significa que o empregado que pedir para sair da empresa poder\u00e1 negociar com o patr\u00e3o o direito a receber metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e metade do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n

    O que eu perco se eu pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    Ao pedir o desligamento imediato, sem a chance de realizar um acordo com o empregador, o funcion\u00e1rio perde o direito de sacar o FGTS, e ainda de receber a multa devida em demiss\u00f5es sem justa causa ou demiss\u00e3o por acordo<\/b>.<\/p>\n

    Como for\u00e7ar a demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    Dependendo da sua situa\u00e7\u00e3o, pode ser que a melhor op\u00e7\u00e3o seja pedir demiss\u00e3o<\/b>, ou ent\u00e3o pedir a rescis\u00e3o indireta.
    …
    1\u00aa Op\u00e7\u00e3o: Sair da empresa pedindo as contas<\/b><\/p>\n

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    1. Sacar o FGTS, nem receber a multa de 40%;<\/li>\n
    2. Receber o seguro-desemprego;<\/li>\n
    3. Sair mais cedo durante o aviso pr\u00e9vio ou sair 7 dias antes.<\/li>\n<\/ol>\n

      Qual melhor acordo trabalhista?<\/strong><\/p>\n

      Todo funcion\u00e1rio sabe que ao pedir demiss\u00e3o a maioria das vantagens trabalhistas recebidas em casos de demiss\u00e3o sem justa causa s\u00e3o perdidas, por isso, optar pela tentativa de um acordo demissional<\/b> se torna a melhor op\u00e7\u00e3o no quesito financeiro do profissional.<\/p>\n

      Quem faz acordo com a empresa recebe seguro-desemprego?<\/strong><\/p>\n

      O funcion\u00e1rio tamb\u00e9m consegue se desligar da empresa<\/b> recebendo parte de seus direitos trabalhistas, diferente do que aconteceria no caso do pedido de demiss\u00e3o. Mas \u00e9 importante lembrar de que esse acordo<\/b> de demiss\u00e3o n\u00e3o permite solicitar o seguro<\/b>–desemprego<\/b>.<\/p>\n

      Como funciona o acordo amig\u00e1vel?<\/strong><\/p>\n

      Esse \u00e9 o tipo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho que ocorre ap\u00f3s o colaborador e a empresa manifestarem o interesse em romper o v\u00ednculo trabalhista. Aqui ambas as partes entram com consenso sobre a quebra do v\u00ednculo trabalhista<\/b>.<\/p>\n

      Qual a vantagem do acordo trabalhista?<\/strong><\/p>\n

      Mesmo assim, o novo acordo<\/b> favorece tanto empregado quanto empregador, pois enquanto o empregado pode sair do seu trabalho sem perder todos os seus direitos, o empregador tamb\u00e9m paga a menor valores que o seu funcion\u00e1rio teria se o demitisse normalmente.<\/p>\n

      Qual o melhor tipo de acordo para sair da empresa?<\/strong><\/p>\n

      Quando ambas as partes desejam que o desligamento ocorra, a demiss\u00e3o consensual<\/b> \u00e9 uma alternativa muito vantajosa. Confira a seguir os principais benef\u00edcios da pr\u00e1tica para empresas e empregados.<\/p>\n

      Pode pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/strong><\/p>\n

      Sim. Mas isso pode<\/b> trazer algumas consequ\u00eancias negativas. Afinal, caso a empresa exija o cumprimento de aviso pr\u00e9vio e voc\u00ea mesmo<\/b> assim n\u00e3o cumpri-lo, ocorrer\u00e3o descontos financeiros. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia<\/b>.<\/p>\n

      O que fazer para ser demitido e receber todos os direitos?<\/strong><\/p>\n

      Apesar de parecer estranho, \u00e9 poss\u00edvel sim, demitir o empregador, neste caso, a rescis\u00e3o indireta garante que o trabalhador possa se desligar da empresa garantindo todos os direitos<\/b> e verbas como se tivesse sido demitido<\/b> sem justa causa.<\/p>\n

      O que os chefes gostam de ouvir?<\/strong><\/p>\n

      Confira 4 coisas que todos os chefes gostam de ouvir<\/b>:<\/b><\/p>\n