{"id":21071,"date":"2023-09-27T21:37:20","date_gmt":"2023-09-27T21:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=21071"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"qual-o-tempo-de-descanso-entre-uma-jornada-e-outra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/qual-o-tempo-de-descanso-entre-uma-jornada-e-outra\/","title":{"rendered":"Qual o tempo de descanso entre uma jornada e outra?"},"content":{"rendered":"\n
\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por meio do artigo 66 da CLT, determina que \u201centre duas jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas para descanso<\/b>\u201d. Esse \u00e9 um per\u00edodo que n\u00e3o deve ser negociado ou fracionado e que, caso seja desrespeitado, implica no pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n

Qual o intervalo de descanso entre jornadas garantido pelo art 66 da CLT?<\/strong><\/p>\n

Este intervalo compreende o descanso de 11 (onze) horas consecutivas<\/b> consoante o disposto no art. 66 da CLT, o qual deve ser respeitado, inclusive, nos finais de semana.<\/p>\n

Qual o intervalo interjornada admiss\u00edvel na lei?<\/strong><\/p>\n

O intervalo interjornada deve ter pelo menos 11 horas consecutivas<\/b>. Sendo assim, o trabalhador n\u00e3o pode assumir outra jornada de trabalho com menos tempo. Isso garante o direito ao descanso e ao lazer, por exemplo.<\/p>\n

\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia?<\/strong><\/p>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 clara em determinar que a \u201cdura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais<\/b>\u201d (Art. 7\u00ba, XIII). Portanto, todo o per\u00edodo trabalhado acima das 08h00 di\u00e1rias devem ser pagas como hora extra, inclusive com adicional m\u00ednimo de 50%.<\/p>\n

Qual o limite da pausa particular?<\/strong><\/p>\n

Segundo a Nr17 voc\u00ea tem at\u00e9 40min de pausa para se recompor ap\u00f3s uma liga\u00e7\u00e3o com ofensas pessoais<\/b>.<\/p>\n

Quantas horas posso trabalhar antes do intervalo?<\/strong><\/p>\n

As regras para o hor\u00e1rio de almo\u00e7o est\u00e3o presentes no Art. 71 da CLT e no texto est\u00e1 descrito que todo trabalhador com jornada de trabalho com mais de 6 horas di\u00e1rias deve ter o intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o concedido<\/b>. Veja: Art.<\/p>\n

Como funciona o descanso?<\/strong><\/p>\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o
1\u00ba a Lei 605\/49: \u201cTodo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local\u201d.<\/p>\n

Como funciona descanso?<\/strong><\/p>\n

Basicamente, o descanso<\/b> deve acontecer a cada 7 dias trabalhados e a concess\u00e3o da folga tem prefer\u00eancia para ocorrer, normalmente, aos domingos. Mas o trabalhador e o empregador podem negociar a data ideal para ambas as partes \u2013 desde que respeitem a regra dos 7 dias trabalhados.<\/p>\n

Quanto tempo de descanso o funcion\u00e1rio que trabalha entre 4h e 6h tem direito e o funcion\u00e1rio que trabalha mais que isso?<\/strong><\/p>\n

Isso<\/b> significa que o colaborador n\u00e3o deve registrar no ponto hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Aqui, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece: Intervalo de 15 minutos para jornadas entre<\/b> 4 a 6h<\/b> di\u00e1rias; Descanso<\/b> de no m\u00ednimo 60 minutos e m\u00e1ximo de 2h quando a jornada for superior a 6h<\/b>.<\/p>\n

O que estabelece o artigo 67 da CLT?<\/strong><\/p>\n

“Art<\/b>. 67<\/b> – Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p>\n

O que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina sobre o intervalo de descanso durante a jornada de trabalho do trabalhador noturno?<\/strong><\/p>\n

Os profissionais que trabalham em jornada de trabalho noturno<\/b> tamb\u00e9m tem direito a um per\u00edodo de intervalo<\/b> intrajornada, nas mesmas regras dos que realizam atividades diurnas. Sendo assim, as jornadas de mais de seis horas devem ter, no m\u00ednimo, 60 minutos de descanso<\/b>.<\/p>\n

Pode trabalhar 5 horas seguidas?<\/strong><\/p>\n

Jornada de 4 a 6 horas<\/b>: mais visto entre estagi\u00e1rios, a lei especifica que o intervalo deve ter pelo menos 15 minutos; Jornada acima de 6 horas<\/b>: o intervalo deve ter no m\u00ednimo 1 hora<\/b> e m\u00e1ximo de 2 horas<\/b>, devendo ser decidido junto ao sindicato da categoria.<\/p>\n

Qual a carga hor\u00e1ria permitida pela CLT?<\/strong><\/p>\n

Para a jornada de trabalho ser v\u00e1lida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais<\/b>.<\/p>\n

Como contar Interjornada?<\/strong><\/p>\n

Hoje, o c\u00e1lculo se baseia no acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da hora suprimida<\/b>. Por exemplo: Se o funcion\u00e1rio recebe R$ 10,00 pela hora trabalhada, o c\u00e1lculo pela hora suprimida ser\u00e1 R$ 10,00 + 50% = R$ 15,00.<\/p>\n

Pode trabalhar todos os dias 12h?<\/strong><\/p>\n

A CLT prev\u00ea que o limite de oito horas di\u00e1rias de trabalho pode<\/b> ser extrapolado diante de necessidade imperiosa ou para conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis e que \u201co trabalho<\/b> n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei n\u00e3o fixe expressamente outro limite\u201d.<\/p>\n

Pode trabalhar das 8 \u00e0s 18?<\/strong><\/p>\n

O m\u00e1ximo que a CLT permite s\u00e3o 44 horas semanais. Assim deve-se fazer um ajuste na semana, a grande maioria das empresas que se utilizam do hor\u00e1rio das 8 as 18, na sexta-feira faz-se das 8 as 17<\/b>.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> Qual o tempo de descanso entre um pedal e outro?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por meio do artigo 66 da CLT, determina que \u201centre duas jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas para descanso<\/b>\u201d. Esse \u00e9 um per\u00edodo que n\u00e3o deve ser negociado ou fracionado e que, caso seja desrespeitado, implica no pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-21071","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21071\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}