{"id":30310,"date":"2023-09-30T21:41:12","date_gmt":"2023-09-30T21:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=8102"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"o-que-e-uma-falta-injustificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/o-que-e-uma-falta-injustificada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma falta injustificada?"},"content":{"rendered":"\n
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A falta injustificada acontece quando o colaborador n\u00e3o comparece para cumprir sua jornada e tamb\u00e9m n\u00e3o apresenta uma das justificativas previstas em lei<\/b>. Ou seja, o colaborador n\u00e3o tem como comprovar com um documento o motivo de sua aus\u00eancia.<\/p>\n

Qual o limite de faltas injustificadas no trabalho?<\/strong><\/p>\n

Cinco \u00e9 o n\u00famero m\u00e1ximo de faltas injustificadas permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ao longo do ano<\/b>. Se o trabalhador faltar mais de cinco vezes sem justificativa, pode perder alguns dias de f\u00e9rias ou, at\u00e9 mesmo, perder o direito a elas. Funciona assim: At\u00e9 5 faltas: 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n

Quanto custa uma falta injustificada?<\/strong><\/p>\n

Como funciona o desconto<\/b> das faltas injustificadas<\/b>? Quando o empregado n\u00e3o comparece ao trabalho injustificadamente<\/b>, o dia pode ser descontado do sal\u00e1rio. O c\u00e1lculo \u00e9 simples: basta dividir o sal\u00e1rio mensal por 30 e multiplicar o resultado pelo n\u00famero de faltas<\/b> do trabalhador.<\/p>\n

Pode se dar advert\u00eancia por falta?<\/strong><\/p>\n

Caso o fato da falta passe a ser recorrente, a empresa atrav\u00e9s de seus gestores devem saber aplicar a advert\u00eancia por falta, pois ela funcionar\u00e1 como uma puni\u00e7\u00e3o para o funcion\u00e1rio<\/b>.<\/p>\n

Quantas faltas da advert\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

A advert\u00eancia por escrito acontece quando o colaborador \u00e9 reincidente, outro documento deve ser transcrito. Este documento deve conter na sua descri\u00e7\u00e3o que o mesmo trabalhador j\u00e1 possui uma advert\u00eancia anterior por falta. Ap\u00f3s \u00e0s duas advert\u00eancias por falta, em \u00faltimo caso, a suspens\u00e3o pode ser aplicada<\/b>.<\/p>\n

Quando funcion\u00e1rio falta e n\u00e3o traz atestado?<\/strong><\/p>\n

Sim. Se a falta<\/b> for por doen\u00e7a ou tratamento m\u00e9dico, o empregado dever\u00e1 apresentar o atestado<\/b> ao RH para que sua falta<\/b> seja abonada, pois se o empregado n\u00e3o<\/b> trabalhou porque estava doente, mas n\u00e3o<\/b> apresentou atestado<\/b>, o empregador poder\u00e1 descontar do seu sal\u00e1rio todos os dias de aus\u00eancia.<\/p>\n

Quantas advert\u00eancias por falta gera justa causa?<\/strong><\/p>\n

Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 uma quantidade de advert\u00eancias m\u00ednima ou m\u00e1xima<\/b> para o empregador demitir seu funcion\u00e1rio por justa causa. Para que possa haver esse tipo de desligamento \u00e9 necess\u00e1rio comprovar uma falta grave cometida pelo trabalhador.<\/p>\n

Quantas faltas para ser demitido por justa causa?<\/strong><\/p>\n

Decorridos 30 dias<\/b> de aus\u00eancia n\u00e3o justificada, o empregado deve ser notificado a se apresentar, sob pena de demiss\u00e3o por justa causa<\/b> devido \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o de abandono de emprego<\/b>.<\/p>\n

O que acontece se eu faltar 3 dias no trabalho?<\/strong><\/p>\n

A des\u00eddia tamb\u00e9m ficar caracterizada se<\/b> o empregado tiver atrasos reiterados no trabalho<\/b>. Um dia<\/b> ele chega 30 minutos atrasados, outro dia<\/b> 1 hora, outro dia<\/b> vem s\u00f3 um per\u00edodo e assim sucessivamente. Isso pode caracterizar a des\u00eddia e o empregado pode ser demitido por justa causa.<\/p>\n

O que eu posso fazer para ser demitido?<\/strong><\/p>\n

Como ser Demitido<\/b>: \u00c9 f\u00e1cil se fizer isso de maneira inteligente<\/b><\/p>\n

    \n
  1. N\u00e3o pe\u00e7a desculpas. … <\/li>\n
  2. N\u00e3o corte as unhas e nem a barba. … <\/li>\n
  3. N\u00e3o responda qualquer tipo de mensagem profissional. … <\/li>\n
  4. Chegue atrasado com frequ\u00eancia. … <\/li>\n
  5. Falte bastante. … <\/li>\n
  6. Deixe de tomar banho. … <\/li>\n
  7. Culpe seus colegas pelos erros que cometeu.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quantas vezes um funcion\u00e1rio pode faltar no m\u00eas?<\/strong><\/p>\n

    30 dias, se n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 vezes durante os 12 meses<\/b>; 24 dias, quando o funcion\u00e1rio<\/b> tiver entre 6 e 14 faltas<\/b>; 18 dias, quando somar de 15 a 23 faltas<\/b>; 12 dias, quando houver faltado ao servi\u00e7o de 24 a 32 vezes sem justificativa.<\/p>\n

    O que acontece se eu n\u00e3o assinar a justa causa?<\/strong><\/p>\n

    A assinatura do empregado n\u00e3o \u00e9 um requisito para se concretizar a justa causa, ela apenas atesta que o trabalhador tem a ci\u00eancia do fato em si, mas, caso o empregado discorde da penalidade aplicada, n\u00e3o h\u00e1 problema nenhum na recusa, geralmente, nestes casos, a empresa solicita que alguma testemunha assine o documento<\/b>.<\/p>\n

    O que acontece se eu faltar 1 dia de trabalho?<\/strong><\/p>\n

    Faltas no trabalho sem justificativa est\u00e3o entre os fatores que impactam o c\u00e1lculo da folha de pagamento. Cada dia de aus\u00eancia leva a um desconto equivalente a um dia de trabalho na remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/b>.<\/p>\n

    O que acontece se eu faltar 2 dias seguidos no trabalho?<\/strong><\/p>\n

    2<\/b>– Quem faltar<\/b> do servi\u00e7o, sem uma justificativa, perde tamb\u00e9m o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR). O trabalhador recebe esse valor, que normalmente \u00e9 concedido aos domingos. Mas se<\/b> ele falta<\/b> perde esse valor que equivale, a nada mais, nada menos, que a um dia<\/b> de servi\u00e7o.<\/p>\n

    Estou de atestado posso fazer bico?<\/strong><\/p>\n

    Nos dois contextos que mencionamos na introdu\u00e7\u00e3o, a resposta para a pergunta se o empregado pode trabalhar com atestado m\u00e9dico \u00e9 n\u00e3o!<\/b> Ele n\u00e3o pode e n\u00e3o deve trabalhar quando estiver sob atestado m\u00e9dico<\/b>. Se o profissional de medicina considerou que ele precisa se distanciar do emprego, isso deve ser respeitado.<\/p>\n

    O que gera advert\u00eancia no trabalho?<\/strong><\/p>\n

    Diversos s\u00e3o os motivos que fazem com que um colaborador leve uma advert\u00eancia<\/b> no trabalho. Os mais comuns s\u00e3o por usar o celular ou as redes sociais durante o hor\u00e1rio de servi\u00e7o, atrasos ou faltas n\u00e3o justificadas, roupas inadequadas, baixo rendimento, desleixo e insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Quais os direitos de quem \u00e9 demitido por justa causa 2022?<\/strong><\/p>\n

    O saldo de sal\u00e1rio corresponde ao valor de dias trabalhados em determinado per\u00edodo. Mesmo sendo demitido por justa causa, o empregado tem o direito de receber esse valor. Al\u00e9m de receber o pagamento proporcional por esse per\u00edodo, o saldo de sal\u00e1rio tamb\u00e9m leva em conta horas extras e adicionais<\/b>.<\/p>\n

    Pode faltar um dia no trabalho?<\/strong><\/p>\n

    Faltar<\/b> ao trabalho<\/b> sem raz\u00e3o pode<\/b> causar demiss\u00e3o do empregado por justa causa sob a alega\u00e7\u00e3o de des\u00eddia (neglig\u00eancia), de acordo com a lei. Mas h\u00e1 ocasi\u00f5es em que o trabalhador tem o direito de faltar<\/b> sem risco de perder o emprego<\/b> ou sofrer descontos no sal\u00e1rio.<\/p>\n

    O que falar para o meu chefe quando faltar?<\/strong><\/p>\n

    Seja claro, direto e breve ao explicar sua necessidade em ficar em casa<\/b>. Ao conhecer o seu chefe e ter uma ideia de como ele reage em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aus\u00eancia ao trabalho por motivos de sa\u00fade, voc\u00ea ter\u00e1 uma melhor ideia de quantos detalhes voc\u00ea precisar\u00e1 fornecer a ele sobre sua doen\u00e7a, seus sintomas etc.<\/p>\n

    Quantos atestados m\u00e9dicos da justa causa?<\/strong><\/p>\n

    O funcion\u00e1rio s\u00f3 pode ser demitido por justa causa no caso de faltas quando se \u00e9 alegado o atestado ou documento falso. Do contr\u00e1rio, \u00e9 seu direito faltar quantas vezes forem necess\u00e1rias em quest\u00e3o de sa\u00fade<\/b>.<\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> Qual a puni\u00e7\u00e3o para falta injustificada?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A falta injustificada acontece quando o colaborador n\u00e3o comparece para cumprir sua jornada e tamb\u00e9m n\u00e3o apresenta uma das justificativas previstas em lei<\/b>. Ou seja, o colaborador n\u00e3o tem como comprovar com um documento o motivo de sua aus\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30310\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}