{"id":35909,"date":"2023-10-03T22:17:02","date_gmt":"2023-10-03T22:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=13701"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"o-que-eu-recebo-com-4-meses-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/o-que-eu-recebo-com-4-meses-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que eu recebo com 4 meses de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n
\n

Giulia, Voc\u00ea tem direito a saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3, aviso pr\u00e9vio indenizado, multa de 40% do FGTS com direito a saque<\/b>. N\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro desemprego, que necessita de no mpinimo 6 meses de registro. Para ter certeza dos valores, consulte o sindicato da sua categoria.<\/p>\n

Quanto ganha de d\u00e9cimo terceiro com 4 meses?<\/strong><\/p>\n

Para fazer o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro proporcional, divida o seu sal\u00e1rio bruto de novembro por 12 e multiplique o resultado pelo n\u00famero de meses em que trabalhou<\/b>. A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio equivale \u00e0 metade desse valor.<\/p>\n

Qual o valor de uma rescis\u00e3o de 3 meses?<\/strong><\/p>\n

Trabalhei 3 meses, quanto vou receber de rescis\u00e3o? Caso voc\u00ea tenha trabalhado 3 meses, a empresa pagar\u00e1 o saldo de sal\u00e1rio, o 13\u00ba, metade do aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais com acr\u00e9scimo 1\/3 e multa de 20% do FGTS<\/b>.<\/p>\n

Quantos dias a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o do funcion\u00e1rio 2022?<\/strong><\/p>\n

As regras para rescis\u00e3o de contrato de trabalho variam de acordo com o tipo de rescis\u00e3o realizada (sem justa causa, com justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o indireta etc.). Al\u00e9m disso, os valores rescis\u00f3rios devem ser pagos no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o aviso pr\u00e9vio ou em at\u00e9 10 dias corridos (em algumas exce\u00e7\u00f5es)<\/b>.<\/p>\n

O que eu ganho se eu pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

sal\u00e1rio do m\u00eas proporcional;<\/b> 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/b> f\u00e9rias vencidas;<\/b> f\u00e9rias proporcionais.<\/b><\/p>\n

O que eu perco pedindo demiss\u00e3o 2022?<\/strong><\/p>\n

Ao pedir o desligamento imediato, sem a chance de realizar um acordo com o empregador, o funcion\u00e1rio perde o direito de sacar o FGTS, e ainda de receber a multa devida em demiss\u00f5es sem justa causa ou demiss\u00e3o por acordo<\/b>.<\/p>\n

Quem trabalha 4 meses tem direito a d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/p>\n

Todo profissional com carteira assinada, seja rural, dom\u00e9stico ou urbano, tem direito<\/b> \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o. Conforme a CLT, a partir de quinze dias de servi\u00e7o, o trabalhador j\u00e1 passa a ter direito<\/b> ao d\u00e9cimo terceiro<\/b> sal\u00e1rio. Os aposentados e pensionistas do INSS tamb\u00e9m recebem o benef\u00edcio.<\/p>\n

Quem ganha 1200 recebe quanto por dia?<\/strong><\/p>\n

Conversor Anual \/ Mensal \/ Semanal \/ Por Hora
Se voc\u00ea ganha R$1.200 por dia, seu sal\u00e1rio por m\u00eas seria R$26.000<\/b>. Este resultado \u00e9 obtido multiplicando seu sal\u00e1rio base pela quantidade de horas, semanas, e meses que voc\u00ea trabalha por ano, assumindo que voc\u00ea trabalha 40 horas por semana.<\/p>\n

Como calcular o quanto vou receber?<\/strong><\/p>\n

Para calcular<\/b> o sal\u00e1rio proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, ent\u00e3o, multiplicar essa quantia pelo n\u00famero de dias trabalhados.
…
Como calcular<\/b> o sal\u00e1rio proporcional<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Sal\u00e1rio m\u00ednimo atual: R$ 1.045;<\/li>\n
  2. Quantidade de dias do m\u00eas de janeiro: 31 dias;<\/li>\n
  3. Quantidade de dias trabalhados em janeiro: 26 dias;<\/li>\n<\/ol>\n

    Pode pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/strong><\/p>\n

    Sim. Mas isso pode<\/b> trazer algumas consequ\u00eancias negativas. Afinal, caso a empresa exija o cumprimento de aviso pr\u00e9vio e voc\u00ea mesmo<\/b> assim n\u00e3o cumpri-lo, ocorrer\u00e3o descontos financeiros. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia<\/b>.<\/p>\n

    Pode assinar a rescis\u00e3o antes de receber?<\/strong><\/p>\n

    CONCLUS\u00c3O: O EMPREGADO s\u00f3 deve assinar a rescis\u00e3o quando for para receber o pagamento imediatamente<\/b>, no ato da assinatura ou no caso da empresa mostrar o comprovante de transfer\u00eancia banc\u00e1ria.<\/p>\n

    O que acontece se eu n\u00e3o assinar a rescis\u00e3o de contrato?<\/strong><\/p>\n

    O fato de n\u00e3o assinar a rescis\u00e3o do contrato em sede Sindical ou sede do Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o configura ato il\u00edcito, de modo que a recusa do funcion\u00e1rio n\u00e3o lhe causar\u00e1 dano algum<\/b>.<\/p>\n

    Onde \u00e9 depositado o dinheiro da rescis\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    Esse montante pode ser depositado na sua conta de FGTS no caso de pedido de demiss\u00e3o ou dispensa com justa causa, ou entregues diretamente a voc\u00ea, caso contr\u00e1rio<\/b>. Se voc\u00ea foi dispensado sem justa causa, tem direito a sacar o saldo existente em sua conta no Fundo Garantidor por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n

    Quem trabalha 3 meses tem direito?<\/strong><\/p>\n

    Sim! Como j\u00e1 mencionamos, se a rescis\u00e3o do contrato for antecipada e sem justa causa por parte do empregador, o trabalhador far\u00e1 jus \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o que teria direito at\u00e9 o final do contrato<\/b>. Se a rescis\u00e3o for por iniciativa do empregado antes do t\u00e9rmino de 45 dias, este dever\u00e1 indenizar o empregador.<\/p>\n

    Qual o valor da multa se n\u00e3o cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n

    Se o trabalhador pediu demiss\u00e3o e n\u00e3o quer trabalhar os 30 dias do aviso pr\u00e9vio porque vai para outro emprego, ter\u00e1 de pagar uma multa no valor de um sal\u00e1rio mensal<\/b>. Essa multa \u00e9 conhecida como \u201caviso pr\u00e9vio indenizado pelo trabalhador\u201d.<\/p>\n

    Qual \u00e9 o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    Se voc\u00ea n\u00e3o tem ainda um ano de empresa e faltam mais de 3 meses para completar um ano, o melhor dia para pedir demiss\u00e3o est\u00e1 entre os dias 25 e 28 do m\u00eas<\/b>., dependendo do dia em que a empresa faz o fechamento das contas mensais.<\/p>\n

    O que fazer se a empresa n\u00e3o aceitar o pedido de demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    O ideal \u00e9 que ele v\u00e1 ao seu Sindicato, informar que foi apresentada a carta de demiss\u00e3o que o empregador recursou-se a receber, ent\u00e3o foi enviado email a ele<\/b>. Tem de ser feito o quanto antes, de prefer\u00eancia no dia que deixa a empresa.<\/p>\n

    Como fazer para sair da empresa com todos os direitos?<\/strong><\/p>\n

    Apesar de parecer estranho, \u00e9 poss\u00edvel sim, demitir o empregador, neste caso, a rescis\u00e3o indireta garante que o trabalhador possa se desligar da empresa<\/b> garantindo todos os direitos<\/b> e verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.<\/p>\n

    Quantos dias a empresa tem para pagar o funcion\u00e1rio que pediu demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

    A empresa dever\u00e1 pagar as verbas rescis\u00f3rias em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato<\/b>. Aqui, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o: essa \u00e9 uma mudan\u00e7a feita pela reforma trabalhista e n\u00e3o h\u00e1 mais diferen\u00e7a no prazo para pagamento das rescis\u00f5es com ou sem justa causa.<\/p>\n

    Estou trabalhando h\u00e1 2 meses tenho direito ao d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/p>\n

    Todos os colaboradores que integram o regime da CLT (em outras palavras: aqueles que trabalham com carteira assinada) t\u00eam direito ao d\u00e9cimo terceiro, desde que tenha trabalhado por, pelo menos, 15 dias<\/b>. No caso daqueles que s\u00f3 trabalharam 15 dias, por exemplo, o pagamento ser\u00e1 contabilizado como um m\u00eas inteiro.<\/p>\n

    Quanto d\u00e1 o d\u00e9cimo terceiro de 2 meses?<\/strong><\/p>\n

    O D\u00e9cimo Terceiro<\/b> Sal\u00e1rio \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o institu\u00edda no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas at\u00e9 o final do ano, no valor corresponde a 1\/12 (um doze avos) da remunera\u00e7\u00e3o para cada m\u00eas trabalhado. O c\u00e1lculo \u00e9 feito por m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> O que eu recebo com 2 meses de trabalho?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Giulia, Voc\u00ea tem direito a saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3, aviso pr\u00e9vio indenizado, multa de 40% do FGTS com direito a saque<\/b>. N\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro desemprego, que necessita de no mpinimo 6 meses de registro. Para ter certeza dos valores, consulte o sindicato da sua categoria.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-35909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35909"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35909\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}