{"id":57646,"date":"2023-10-15T15:21:15","date_gmt":"2023-10-15T15:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=17964"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"quantas-faltas-pode-ser-demitido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/quantas-faltas-pode-ser-demitido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Quantas faltas pode ser demitido por justa causa?"},"content":{"rendered":"\n
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Um dos motivos mais comuns para a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 a chamada justa causa por falta. A empresa pode fazer esse tipo de dispensa ap\u00f3s constatar que o colaborador faltou por, no m\u00ednimo, 30 dias seguidos no seu local de trabalho<\/b>.<\/p>\n

Quantas vezes o funcion\u00e1rio pode faltar?<\/strong><\/p>\n

Quantas faltas injustificadas se podem dar por ano? N\u00e3o existe um limite de faltas injustificadas determinado por lei<\/b>. Por\u00e9m, o n\u00famero de aus\u00eancias sem justificativas repercute diretamente no per\u00edodo de f\u00e9rias a qual o colaborador tem direito ap\u00f3s 12 meses de trabalho.<\/p>\n

O que acontece se faltar 7 dias no trabalho?<\/strong><\/p>\n

Quantos dias<\/b> de falta<\/b> d\u00e1 justa causa? O abandono de emprego<\/b> \u00e9 motivo para demiss\u00e3o por justa causa, ou seja, com 30 dias<\/b> seguidos sem comparecer ao trabalho<\/b> o empregado pode ser demitido. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 somente dessa forma que as faltas injustificadas podem levar \u00e0 demiss\u00e3o.<\/p>\n

O que acontece se eu faltar 3 dias seguidos?<\/strong><\/p>\n

2- Quem faltar<\/b> do servi\u00e7o, sem uma justificativa, perde tamb\u00e9m o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR). O trabalhador recebe esse valor, que normalmente \u00e9 concedido aos domingos. Mas se<\/b> ele falta<\/b> perde esse valor que equivale, a nada mais, nada menos, que a um dia<\/b> de servi\u00e7o.<\/p>\n

O que acontece se eu faltar 20 dias no trabalho?<\/strong><\/p>\n

Faltar ao trabalho por mais de 20 dias sem justificativa \u00e9 justa causa para demiss\u00e3o<\/b>. Faltar ao trabalho por mais de 20 dias sem justificativa \u00e9 justa causa para demiss\u00e3o, mesmo que o empregado tenha voltado da recupera\u00e7\u00e3o de um acidente.<\/p>\n

O que fazer com o funcion\u00e1rio que falta muito?<\/strong><\/p>\n

Primeiramente, \u00e9 preciso que voc\u00ea procure entender o que est\u00e1 acontecendo, por isso, chame o colaborador para conversar em um ambiente reservado<\/b>. Pode ser que problemas pessoais estejam acontecendo, a falta de clima organizacional na empresa, o sentimento de n\u00e3o se sentir valorizado\u2026 Os motivos podem ser muitos!<\/p>\n

O que d\u00e1 justa causa na empresa 2022?<\/strong><\/p>\n

A demiss\u00e3o por justa causa CLT est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que inclusive cita poss\u00edveis condutas que podem levar a esse tipo de demiss\u00e3o, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordina\u00e7\u00e3o e outros<\/b>.<\/p>\n

Quantas faltas da advert\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

A advert\u00eancia por escrito acontece quando o colaborador \u00e9 reincidente, outro documento deve ser transcrito. Este documento deve conter na sua descri\u00e7\u00e3o que o mesmo trabalhador j\u00e1 possui uma advert\u00eancia anterior por falta. Ap\u00f3s \u00e0s duas advert\u00eancias por falta, em \u00faltimo caso, a suspens\u00e3o pode ser aplicada<\/b>.<\/p>\n

Quando funcion\u00e1rio falta e n\u00e3o traz atestado?<\/strong><\/p>\n

Sim. Se a falta<\/b> for por doen\u00e7a ou tratamento m\u00e9dico, o empregado dever\u00e1 apresentar o atestado<\/b> ao RH para que sua falta<\/b> seja abonada, pois se o empregado n\u00e3o<\/b> trabalhou porque estava doente, mas n\u00e3o<\/b> apresentou atestado<\/b>, o empregador poder\u00e1 descontar do seu sal\u00e1rio todos os dias de aus\u00eancia.<\/p>\n

Quantos dias seguidos posso faltar?<\/strong><\/p>\n

Segundo determina\u00e7\u00e3o da lei, ap\u00f3s 30 dias<\/b> consecutivos de faltas injustificadas, as empresas t\u00eam o direito de alegar a situa\u00e7\u00e3o de abandono de emprego, o que consequentemente garante a empresa o direito de demitir o trabalhador por justa causa.<\/p>\n

O que acontece se eu n\u00e3o assinar a advert\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

Posso ter alguma puni\u00e7\u00e3o por n\u00e3o querer assinar a advert\u00eancia? A empresa n\u00e3o pode punir o trabalhador pelo fato do mesmo n\u00e3o querer assinar uma advert\u00eancia<\/b>. Portanto, utilize esse documento com clareza e de forma educativa, sempre orientando e comunicando o trabalhador de forma aberta e honesta.<\/p>\n

O que leva a empresa a dar justa causa?<\/strong><\/p>\n

Quando um funcion\u00e1rio abusa da confian\u00e7a do empregador, agindo com desonestidade ou m\u00e1-f\u00e9, cometendo um furto ou uma fraude<\/b> \u2014 como adultera\u00e7\u00e3o de documentos \u2014, por exemplo, essa a\u00e7\u00e3o caracteriza improbidade. Nesse caso, quando comprovado o ato il\u00edcito, o empregador pode seguir o processo de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Qual a melhor forma de pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

O colaborador deve realizar o pedido por escrito e citar os motivos que o motivaram a pedir o desligamento da organiza\u00e7\u00e3o<\/b>. A carta deve ser assinada pelo empregador e pela pessoa, que deve guard\u00e1-la, caso precise utilizar futuramente.<\/p>\n

Quando o funcion\u00e1rio traz muito atestado?<\/strong><\/p>\n

Em casos extremos de excesso de faltas sem justificativas, o gestor poder\u00e1 solicitar a demiss\u00e3o com justa causa com o apoio de especialistas nas leis trabalhistas<\/b>.<\/p>\n

Pode dar advert\u00eancia com atestado m\u00e9dico?<\/strong><\/p>\n

Este tipo de advert\u00eancia pode ser dada ao colaborador quando houver uma falta sem justificativa<\/b>. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea ao colaborador o direito de faltar sem que haja desconto em sua remunera\u00e7\u00e3o em apenas tr\u00eas casos: consulta m\u00e9dica, comprovada por atestado m\u00e9dico, casamento ou falecimento de parente pr\u00f3ximo, por exemplo.<\/p>\n

Como falar pro patr\u00e3o que vai faltar?<\/strong><\/p>\n

Seja claro, direto e breve ao explicar sua necessidade em ficar em casa<\/b>. Ao conhecer o seu chefe e ter uma ideia de como ele reage em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aus\u00eancia ao trabalho por motivos de sa\u00fade, voc\u00ea ter\u00e1 uma melhor ideia de quantos detalhes voc\u00ea precisar\u00e1 fornecer a ele sobre sua doen\u00e7a, seus sintomas etc.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> Quantas faltas tem que ter para dar justa causa?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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