{"id":67415,"date":"2023-10-20T16:22:41","date_gmt":"2023-10-20T16:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=67415"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"o-que-dizer-conflito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/o-que-dizer-conflito\/","title":{"rendered":"O que dizer conflito?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"question_reply\">\n<p> <b>Aus\u00eancia de concord\u00e2ncia, de entendimento; oposi\u00e7\u00e3o de interesses, de opini\u00f5es; diverg\u00eancia<\/b>: conflito entre capitalistas e socialistas. [Por Extens\u00e3o] Choque violento: conflito entre policiais e traficantes.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Qual palavra substitui conflito?<\/strong><\/p>\n<p><b>Luta; oposi\u00e7\u00e3o; disputa<\/b>.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais os 4 tipos de conflitos?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\"><b>Os quatro n\u00edveis de <b>conflito<\/b> s\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Intrapessoal;<\/li>\n<li>Interpessoal;<\/li>\n<li>Intragrupo;<\/li>\n<li>Intergrupo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais os 3 tipos de conflitos?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\"><b>Berg (2012) defende que existem tr\u00eas <b>tipos de conflitos<\/b>: pessoais, interpessoais e organizacionais, conforme veremos a seguir.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conflito<\/b> pessoal. &#8230; <\/li>\n<li><b>Conflito<\/b> interpessoal. &#8230; <\/li>\n<li><b>Conflito<\/b> organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"h5\"><strong>Qual a melhor forma de resolver um conflito?<\/strong><\/p>\n<p>Ou\u00e7a as opini\u00f5es do outro, crie empatia e abertura ao di\u00e1logo. Procure entender quais os objetivos e desejos do interlocutor para diminuir poss\u00edveis diverg\u00eancias e fatores de <b>conflito<\/b> interpessoal; Tenha clareza.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Qual a melhor maneira de resolver um conflito?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\"><b>Passos para <b>resolver conflitos<\/b><\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o. Mantenha sempre a calma e guarde sil\u00eancio. &#8230; <\/li>\n<li>N\u00e3o interrompa. &#8230; <\/li>\n<li>Coloque-se no seu lugar. &#8230; <\/li>\n<li>Reafirme o que seu interlocutor diz. &#8230; <\/li>\n<li>Admita que voc\u00ea n\u00e3o tem raz\u00e3o, se for o caso. &#8230; <\/li>\n<li>Olhe o melhor lado da outra pessoa.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais s\u00e3o os principais conflitos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Afeganist\u00e3o. Um dos <b>conflitos<\/b> mais marcantes deste s\u00e9culo \u00e9 a invas\u00e3o dos Estados Unidos no Afeganist\u00e3o, uma guerra que durou 20 anos. &#8230; <\/li>\n<li>Guerra do Iraque. &#8230; <\/li>\n<li>Invas\u00e3o da Ge\u00f3rgia em 2008. &#8230; <\/li>\n<li>Segundo <b>conflito<\/b> da Chech\u00eania. &#8230; <\/li>\n<li>Primeira invas\u00e3o russa contra a Ucr\u00e2nia: a anexa\u00e7\u00e3o da Crimeia. &#8230; <\/li>\n<li>Nagorno-Karabakh.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"h5\"><strong>O que \u00e9 entrar em conflito?<\/strong><\/p>\n<p>Basicamente, hoje em dia o termo \u201c<b>conflito<\/b>\u201d \u00e9 usado para definir quando duas ou mais pessoas n\u00e3o concordam com algo (quando h\u00e1 uma oposi\u00e7\u00e3o de ideias) e inicia-se uma discuss\u00e3o profunda, onde h\u00e1 um desacordo, um desentendimento entre os participantes da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>O que quer dizer entrar em conflito?<\/strong><\/p>\n<p><b>disputa, entre duas ou mais partes, pelo mesmo direito, compet\u00eancia, etc.<\/b><\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais as caracter\u00edsticas de um conflito?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cO conflito <b>\u00e9 um desacordo e, em geral, as pessoas entram em conflito por diverg\u00eancia (incompatibilidade) de valores, necessidades, opini\u00f5es e desejos de uma ou de ambas as partes<\/b>\u201d (ZAPAROLLI, 2009).<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais s\u00e3o as fases de um conflito?<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, ele pode ser dividido em fases, s\u00e3o elas: <b>o conflito latente, a inicia\u00e7\u00e3o, a busca de equil\u00edbrio de poder, o equil\u00edbrio de poder e a ruptura do equil\u00edbrio<\/b>.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais s\u00e3o os elementos de um conflito?<\/strong><\/p>\n<p>Na organiza\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, o <b>conflito<\/b> pode surgir por <b>elementos<\/b> de \u00edndole intrapessoal (contradi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias da pessoa), interpessoal (oposi\u00e7\u00f5es, diferen\u00e7as e desencontros entre duas ou mais pessoas de um mesmo grupo), intergrupal (entre grupos diferenciados da organiza\u00e7\u00e3o) ou a partir de processos definidos da totalidade &#8230;<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Quais s\u00e3o as 4 formas de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos?<\/strong><\/p>\n<p><b>Negocia\u00e7\u00e3o, Concilia\u00e7\u00e3o, Media\u00e7\u00e3o e Arbitragem<\/b>: m\u00e9todos adequados para solu\u00e7\u00f5es de conflitos.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>O que \u00e9 o conflito de relacionamento?<\/strong><\/p>\n<p>Os conflitos de relacionamento, obviamente, <b>se referem \u00e0s rela\u00e7\u00f5es, que podem ser interpessoais (entre v\u00e1rias pessoas da empresa) ou intrapessoais (quando envolve apenas um colaborador \u2014 como um chefe, um colega em espec\u00edfico)<\/b>.<\/p>\n<p class=\"h5\"><strong>Como lidar com o medo de conflito?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\">A maioria das pessoas tem <b>medo de conflitos<\/b>.<br \/>&#8230;<br \/><b>Como perder o <b>medo de conflitos<\/b>?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Aceite que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel agradar todo mundo. &#8230; <\/li>\n<li>Ou\u00e7a. &#8230; <\/li>\n<li>Espere a poeira baixar. &#8230; <\/li>\n<li>N\u00e3o deixe passar muito tempo. &#8230; <\/li>\n<li>Fa\u00e7a sugest\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"h5\"><strong>Como lidar com conflitos no relacionamento?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\"><b>A solu\u00e7\u00e3o dos <b>conflitos no relacionamento<\/b><\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Sem ganhadores ou perdedores. &#8230; <\/li>\n<li>Controlar as emo\u00e7\u00f5es. &#8230; <\/li>\n<li>Atacar o problema e n\u00e3o as pessoas. &#8230; <\/li>\n<li>N\u00e3o descontar no outro as pr\u00f3prias frustra\u00e7\u00f5es. &#8230; <\/li>\n<li>Nem tudo pode ser <b>resolvido<\/b>. &#8230; <\/li>\n<li>Ningu\u00e9m briga sozinho. &#8230; <\/li>\n<li>Seja a mudan\u00e7a que voc\u00ea quer ver no outro. &#8230; <\/li>\n<li>N\u00e3o guardar m\u00e1goas.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"h5\"><strong>Como lidar com conflitos pessoais?<\/strong><\/p>\n<p class=\"compact\"><b><b>Como lidar com conflitos pessoais<\/b><\/b><\/p>\n<ol>\n<li>1 \u2013 Saiba que a compreens\u00e3o \u00e9 mais importante do que ter raz\u00e3o. &#8230; <\/li>\n<li>2 \u2013 Entenda que um <b>conflito<\/b> pode ser mais do que discord\u00e2ncia. &#8230; <\/li>\n<li>3 \u2013 Ter controle sobre o estresse. &#8230; <\/li>\n<li>4 \u2013 Respeite as diferen\u00e7as. &#8230; <\/li>\n<li>5 \u2013 Esteja confort\u00e1vel com as suas emo\u00e7\u00f5es. &#8230; <\/li>\n<li>6 \u2013 Procure a ajuda de um psic\u00f3logo.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"read_more\" style=\"display:block\"><span><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> <span><a href=\"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/como-agir-em-situacoes-de-conflito-no-trabalho\/\">Como agir em situa\u00e7\u00f5es de conflito no trabalho?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> <b>Aus\u00eancia de concord\u00e2ncia, de entendimento; oposi\u00e7\u00e3o de interesses, de opini\u00f5es; diverg\u00eancia<\/b>: conflito entre capitalistas e socialistas. [Por Extens\u00e3o] Choque violento: conflito entre policiais e traficantes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-67415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}