{"id":80384,"date":"2023-11-20T20:00:59","date_gmt":"2023-11-20T20:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=80384"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"quem-trabalha-12x36-tem-direito-a-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/quem-trabalha-12x36-tem-direito-a-100\/","title":{"rendered":"Quem trabalha 12×36 tem direito a 100%?"},"content":{"rendered":"\n
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Afinal, entende-se que seu descanso remunerado se encaixa nas 36 horas seguintes \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Ent\u00e3o, caso seja feriado em seu dia de trabalho, o trabalhador em regime 12\u00d736 n\u00e3o tem direito \u00e0 folga e nem ao adicional de 100%<\/b>.<\/p>\n

O que mudou na jornada 12×36 com a reforma trabalhista?<\/strong><\/p>\n

Segundo a Reforma, como este tipo de jornada se trata de um acerto que prev\u00ea hor\u00e1rio estendido, a 11\u00aa e a 12\u00aa hora do expediente n\u00e3o configuram horas extras e, portanto, n\u00e3o exigem pagamento de adicional<\/b>. Ou seja, as 12 horas trabalhadas est\u00e3o no contrato de trabalho e n\u00e3o s\u00e3o horas extras.<\/p>\n

Quem trabalha por escala recebe 100 %?<\/strong><\/p>\n

Quando mencionado que o pagamento \u00e9 em dobro, traduz-se que ocorrer\u00e1 o pagamento de 100% de adicional sobre a hora normal<\/b>. Por isso, os trabalhadores devem ficar atentos, caso ocorra o trabalho em regimes de escala. Procure sempre um advogado se o empregador n\u00e3o estiver efetuado o pagamento de forma correta.<\/p>\n

Quem trabalha 12×36 recebe feriado em dobro?<\/strong><\/p>\n

O feriado para quem trabalha no regime 12\u00d736 n\u00e3o oferece a folga e nem a remunera\u00e7\u00e3o em dobro (com adicional de 100%)<\/b>. Entende-se que o per\u00edodo de descanso remunerado do trabalhador ocorre nas 36 horas seguintes \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Por isso, pode-se trabalhar em dias de feriado.<\/p>\n

O que diz a lei sobre a escala 12×36?<\/strong><\/p>\n

O sistema de trabalho 12\u00d736 constitui-se de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso at\u00e9 o in\u00edcio de uma nova jornada<\/b>. E assim como quem trabalha em regime de 8 horas, nessa jornada o trabalhador tamb\u00e9m possui o direito a uma pausa para almo\u00e7o, com dura\u00e7\u00e3o de pelo menos 1 hora.<\/p>\n

Quem trabalha 12×36 recebe domingo?<\/strong><\/p>\n

Como funcionam as folgas de quem trabalha 12\u00d736? As folgas nesse modelo de trabalho acontecem de forma intercalada, como j\u00e1 vimos. \u00c9 por isso que quem trabalha 12\u00d736 n\u00e3o tem direito a folga no domingo, a menos que a escala assim determine<\/b>.<\/p>\n

Quem trabalha 12×36 tem direito a 30 dias de f\u00e9rias?<\/strong><\/p>\n

Portanto, a escala de trabalho 12\u00d736 n\u00e3o garante automaticamente o direito a 30 dias de f\u00e9rias, mas sim o cumprimento do per\u00edodo aquisitivo necess\u00e1rio para o gozo das f\u00e9rias<\/b>. \u00c9 importante ressaltar que o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser remunerado com, no m\u00ednimo, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal do trabalhador.<\/p>\n

Como descontar a falta de quem trabalha 12×36?<\/strong><\/p>\n

Como calcular o desconto de faltas e DSR da jornada de trabalho 12 x 36? Falta injustificada na jornada 12 X 36 causa desconto do dia da falta e da remunera\u00e7\u00e3o do DSR o qual \u00e9 calculado em 1\/6 do total de horas da semana em que se deu a falta<\/b>.<\/p>\n

O que invalida a jornada 12X36?<\/strong><\/p>\n

A presta\u00e7\u00e3o habitual de horas extras<\/b> descaracteriza completamente o regime de 12X36, sendo devidas, como extras, as horas excedentes da 8\u00aa di\u00e1ria e da 44\u00aa semanal.<\/p>\n

Como calcular o valor da hora trabalhada na escala 12×36?<\/strong><\/p>\n

Embora no regime 12×36<\/b> o empregado trabalhe apenas 15 dias no m\u00eas (j\u00e1 que folga 36 horas a cada 12 trabalhadas), o valor do sal\u00e1rio di\u00e1rio deve ser calculado dividindo-se o rendimento mensal por 30.<\/p>\n

Quem trabalha no domingo ganha 100 %?<\/strong><\/p>\n

Quando a hora extra \u00e9 realizada aos domingos e feriados, o trabalhador ter\u00e1 direito a receber um adicional de 100% na sua hora de trabalho<\/b>…. O c\u00e1lculo \u00e9 f\u00e1cil, basta voc\u00ea multiplicar por dois o valor da sua hora de trabalho (100% da hora de trabalho + 100% de adicional)….<\/p>\n

Quem trabalha por escala recebe domingo?<\/strong><\/p>\n

Havendo o trabalho aos domingos ser\u00e1 organizada uma escala de revezamento quinzenal que tem por objetivo favorecer o repouso dominical. Entretanto, se os trabalhos nesses dias n\u00e3o s\u00e3o em estabelecimentos em que ele \u00e9 obrigat\u00f3rio, o colaborador dever\u00e1 ser remunerado em dobro<\/b>.<\/p>\n

Quem trabalha 12×36 tem direito a folga de final de semana?<\/strong><\/p>\n

5. Quem trabalha<\/b> dessa forma tem direito<\/b> \u00e0 folga<\/b> no domingo? N\u00e3o necessariamente, pois na escala de trabalho<\/b> 12\u00d736 o domingo \u00e9 considerado um dia de trabalho<\/b> normal e o colaborador tem<\/b> somente um domingo de folga<\/b> no m\u00eas.<\/p>\n

Quem trabalha em escala 12×36 pode trabalhar na folga?<\/strong><\/p>\n

O Tribunal Regional considerou inv\u00e1lido o regime de 12×36 horas de trabalho, eis que comprovado o labor em dias destinados \u00e0s folgas, violando o per\u00edodo de 36 horas destinado ao descanso<\/b>. Entende esta Corte que a presta\u00e7\u00e3o habitual de horas extras \u00e9 circunst\u00e2ncia que invalida a jornada em regime de 12×36.<\/p>\n

Quem trabalha 12×36 tem direito a duas refei\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n

Na jornada 12\u00d736, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu per\u00edodo trabalhado. Dentro desse per\u00edodo trabalhado o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refei\u00e7\u00e3o ou descanso de no m\u00ednimo 1 hora<\/b>.<\/p>\n

Quanto desconta se eu faltar um dia?<\/strong><\/p>\n

Desconto em folha de pagamento
Cada dia de aus\u00eancia leva a um desconto equivalente a um dia de trabalho na remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/b>.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <\/span> Quem trabalha 12X36 tem direito a 100 no domingo?<\/a><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afinal, entende-se que seu descanso remunerado se encaixa nas 36 horas seguintes \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Ent\u00e3o, caso seja feriado em seu dia de trabalho, o trabalhador em regime 12\u00d736 n\u00e3o tem direito \u00e0 folga e nem ao adicional de 100%<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-80384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perguntas-e-respostas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80384\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}