{"id":98657,"date":"2023-12-02T15:18:41","date_gmt":"2023-12-02T15:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/?p=98657"},"modified":"2025-07-13T15:28:44","modified_gmt":"2025-07-13T15:28:44","slug":"como-dar-uma-bronca-na-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.todamateriabr.com.br\/blog\/como-dar-uma-bronca-na-equipe\/","title":{"rendered":"Como dar uma bronca na equipe?"},"content":{"rendered":"\n
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O importante \u00e9 argumentar de forma clara, sem qualquer rodeio<\/b>.\u201d Conversa – A bronca n\u00e3o deve ser dada na frente dos outros colaboradores. Esta \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora para todos da equipe, e acaba desmotivando os profissionais. O ideal \u00e9 escolher um lugar reservado para conversar com o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Como conversar com um funcion\u00e1rio dif\u00edcil?<\/strong><\/p>\n

Na medida em que voc\u00ea conversa<\/b> com o funcion\u00e1rio<\/b> dif\u00edcil, ou\u00e7a atentamente o que ele diz. Permane\u00e7a calmo e tamb\u00e9m positivo, mas mantenha-se imparcial e evite julgar. Fa\u00e7a perguntas que n\u00e3o possam ser respondidas em uma ou duas palavras. Importante: n\u00e3o interrompa.<\/p>\n

Como lidar com a insubordina\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n

Para ajud\u00e1-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcion\u00e1rios<\/b> de comportamento dif\u00edcil.<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Enfrente o problema. … <\/li>\n
  2. N\u00e3o acredite em rumores. … <\/li>\n
  3. Busque solu\u00e7\u00f5es. … <\/li>\n
  4. Seja paciente pelos resultados. … <\/li>\n
  5. Reconhe\u00e7a quando n\u00e3o h\u00e1 mais o que fazer. … <\/li>\n
  6. Chegando a uma conclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como se tornar um l\u00edder respeitado?<\/strong><\/p>\n

    Como ser<\/b> um l\u00edder admirado no trabalho e inspirar a equipe<\/b><\/p>\n

      \n
    1. Mostre autoconfian\u00e7a. O primeiro passo para ser<\/b> um bom l\u00edder \u00e9 confiar em si mesmo. … <\/li>\n
    2. Seja um melhor ouvinte. … <\/li>\n
    3. D\u00ea um bom exemplo. … <\/li>\n
    4. Seja capaz de energizar as pessoas. … <\/li>\n
    5. Tenha intelig\u00eancia emocional. … <\/li>\n
    6. Defina objetivos claros. … <\/li>\n
    7. Foque no autodesenvolvimento.<\/li>\n<\/ol>\n

      Como reverter uma situa\u00e7\u00e3o ruim no trabalho?<\/strong><\/p>\n

      A melhor forma de lidar com a situa\u00e7\u00e3o de conflito no ambiente de trabalho \u00e9 tentando se manter produtivo e atento ao que voc\u00ea de fato precisa fazer<\/b>. Em momentos de crise, por exemplo, o mais recomendado \u00e9 manter o foco e evitar que o sentimento de inseguran\u00e7a se alastre pela empresa toda.<\/p>\n

      Como chamar aten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n

      Entenda como chamar<\/b> a aten\u00e7\u00e3o<\/b> de um funcion\u00e1rio<\/b><\/b><\/p>\n

        \n
      1. Considere os motivos que levaram \u00e0 chamada de aten\u00e7\u00e3o<\/b>. … <\/li>\n
      2. Converse de maneira individual. … <\/li>\n
      3. Mantenha o profissionalismo. … <\/li>\n
      4. Seja claro e direto. … <\/li>\n
      5. Tenha empatia. … <\/li>\n
      6. Ofere\u00e7a sugest\u00f5es para resolver o problema. … <\/li>\n
      7. D\u00ea espa\u00e7o para r\u00e9plicas e explica\u00e7\u00f5es. … <\/li>\n
      8. Saiba driblar situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis.<\/li>\n<\/ol>\n

        Como falar com os funcion\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n

        Veja agora as 7 dicas na hora de dar feedbacks aos seus funcion\u00e1rios<\/b> e para sua equipe:<\/b><\/p>\n

          \n
        1. Seja r\u00e1pido. Sempre seja r\u00e1pido na hora de falar com algu\u00e9m sobre algo que ela fez ou deixou de fazer. … <\/li>\n
        2. Seja preciso. … <\/li>\n
        3. Ou\u00e7a mais. … <\/li>\n
        4. Seja emp\u00e1tico. … <\/li>\n
        5. Seja estrat\u00e9gico. … <\/li>\n
        6. Escolha bem as suas palavras. … <\/li>\n
        7. Foque no comportamento.<\/li>\n<\/ol>\n

          Como lidar com funcion\u00e1rio teimoso?<\/strong><\/p>\n

          Funcion\u00e1rios teimosos<\/b>, defensivos ou desafiadores: como os gestores devem lidar<\/b>?<\/b><\/p>\n

            \n
          1. Adapte as responsabilidades do trabalho para promover os pontos fortes.<\/li>\n
          2. Ignore estilos individuais durante a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas mudan\u00e7as.<\/li>\n
          3. Considere que talvez eles estejam certos.<\/li>\n
          4. Saiba quando dar um basta.<\/li>\n<\/ol>\n

            Como lidar com funcion\u00e1rios arrogantes?<\/strong><\/p>\n

            Como lidar<\/b> com pessoas arrogantes<\/b> no trabalho?<\/b><\/p>\n

              \n
            1. Combata a arrog\u00e2ncia com bom humor. O bom humor desarma as pessoas arrogantes<\/b>. … <\/li>\n
            2. N\u00e3o leve a arrog\u00e2ncia para o lado pessoal. … <\/li>\n
            3. Ignore tentativas de chamar aten\u00e7\u00e3o. … <\/li>\n
            4. Seja um bom exemplo. … <\/li>\n
            5. Exercite a empatia. … <\/li>\n
            6. Saiba quais batalhas deve escolher. … <\/li>\n
            7. Seja assertivo.<\/li>\n<\/ol>\n

              Como identificar um mau funcion\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n

              As 7 m\u00e1ximas do p\u00e9ssimo funcion\u00e1rio<\/b><\/b><\/p>\n

                \n
              1. 1 Comprometimento zero.<\/li>\n
              2. 2 Apropriar-se das ideias dos outros.<\/li>\n
              3. 3 N\u00e3o aceitar feedbacks.<\/li>\n
              4. 4 Falar mal de lugares e colegas com quem j\u00e1 trabalhou.<\/li>\n
              5. 5 Puxar o tapete.<\/li>\n
              6. 6 Chegar sempre atrasado.<\/li>\n
              7. 7 Descontrole emocional.<\/li>\n<\/ol>\n

                O que significa fazer corpo mole no trabalho?<\/strong><\/p>\n

                A des\u00eddia, em linguagem coloquial, \u00e9 o denominado \u201ccorpo mole<\/b>\u201d. Caracteriza-se por aquele empregado que produz aqu\u00e9m do esperado, chega atrasado, falta ao trabalho<\/b> com frequ\u00eancia sem justificativa plaus\u00edvel, sai do local de trabalho<\/b> durante a jornada, entre outras faltas.<\/p>\n

                Como dizer n\u00e3o a um funcion\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n

                Dicas de como recusar pedidos no trabalho:<\/b><\/p>\n

                  \n
                1. D\u00ea uma justificativa v\u00e1lida. Ter outras tarefas urgentes para fazer ou estar sem tempo na agenda s\u00e3o argumentos plenamente aceit\u00e1veis. … <\/li>\n
                2. Apresente uma alternativa. … <\/li>\n
                3. Sugira outra pessoa. … <\/li>\n
                4. Pe\u00e7a para pensar. … <\/li>\n
                5. Tente adiar o prazo.<\/li>\n<\/ol>\n

                  O que \u00e9 considerado indisciplina no trabalho?<\/strong><\/p>\n

                  O ato de indisciplina se configura quando um trabalhador desrespeita as diretrizes internas da empresa, como normas, circulares e regulamentos<\/b>. Enquanto isso, a insubordina\u00e7\u00e3o se refere ao descumprimento de ordens pessoais que s\u00e3o dadas pelo l\u00edder a determinada pessoa individualmente ou em grupo.<\/p>\n

                  Como ser um l\u00edder respeitado mas n\u00e3o temido?<\/strong><\/p>\n

                  15 regras para se tornar um l\u00edder respeitado<\/b><\/b><\/p>\n

                    \n
                  1. Encontre o seu estilo e<\/b> inspire. O auto-conhecimento \u00e9 uma das coisas mais<\/b> importantes que voc\u00ea pode fazer como l\u00edder<\/b>. … <\/li>\n
                  2. Invista em si mesmo. L\u00edderes<\/b> investem em aprendizado e<\/b> em experi\u00eancia. … <\/li>\n
                  3. Entenda melhor as pessoas. … <\/li>\n
                  4. Treine e<\/b> defenda. … <\/li>\n
                  5. Antecipe e<\/b> otimize.<\/li>\n<\/ol>\n

                    O que um l\u00edder deve evitar?<\/strong><\/p>\n

                    N\u00e3o compartilhar o que merece ser compartilhado<\/b>
                    Conhecimento, amizade, afei\u00e7\u00e3o, respostas, conquistas, feedback \u2013 essas s\u00e3o algumas das mais valiosas experi\u00eancias a se dividir com as pessoas. Falta de tempo \u00e9 meramente uma desculpa do l\u00edder para falhar nesse aspecto e absolver-se da responsabilidade.<\/p>\n

                    Como deixar de ser um l\u00edder explosivo?<\/strong><\/p>\n

                    Dicas para l\u00edderes: Como ser<\/b> menos explosivo<\/b><\/b><\/p>\n

                      \n
                    1. \u2013 Reconhe\u00e7a que tem um problema. … <\/li>\n
                    2. \u2013 Tenha uma rotina de atividades f\u00edsicas. … <\/li>\n
                    3. \u2013 Desabafe para n\u00e3o<\/b> se manter intoxicado. … <\/li>\n
                    4. \u2013 Aprenda a dialogar. … <\/li>\n
                    5. \u2013 Fa\u00e7a uma an\u00e1lise do seu padr\u00e3o de rea\u00e7\u00f5es. … <\/li>\n
                    6. \u2013 Medite.<\/li>\n<\/ol>\n

                      O que n\u00e3o \u00e9 ser um l\u00edder?<\/strong><\/p>\n

                      Lideran\u00e7a n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com cargos, t\u00edtulos, posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas ou tempo de servi\u00e7o<\/b>.<\/p>\n

                      Como neutralizar colega de trabalho?<\/strong><\/p>\n

                      6 dicas para neutralizar<\/b> um colega de trabalho<\/b> chegado em fofoca<\/b><\/p>\n

                        \n
                      1. Limite-se a ouvir. Apenas ou\u00e7a. … <\/li>\n
                      2. Veja tamb\u00e9m. Quer mais reconhecimento profissional? … <\/li>\n
                      3. Mude de assunto. Desvie o foco. … <\/li>\n
                      4. Chame testemunhas. Convoque mais gente para ouvir tamb\u00e9m. … <\/li>\n
                      5. Invente um mal-estar. … <\/li>\n
                      6. Banque o bem informado. … <\/li>\n
                      7. Quebre a corrente da fofoca.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Como lidar com pessoas que sabotam voc\u00ea no trabalho?<\/strong><\/p>\n

                        Fa\u00e7a uma pausa antes de responder e n\u00e3o se rebaixe ao n\u00edvel deles. Quanto mais voc\u00ea pode controlar suas emo\u00e7\u00f5es, mais controle voc\u00ea possui. Confrontar o sabotador<\/b>: conduza uma discuss\u00e3o breve, mas direta, com o sabotador<\/b>. Pergunte por que ele ou ela decidiu se comportar dessa forma.<\/p>\n

                        Como lidar com pessoas maldosas no ambiente de trabalho?<\/strong><\/p>\n

                        Afinal, muitas vezes voc\u00ea n\u00e3o tem escolha e essa pessoa<\/b> pode ser at\u00e9 mesmo o seu chefe.<\/b><\/p>\n

                          \n
                        1. Estabele\u00e7a limites. Cuidar da sua sa\u00fade mental deve ser sua prioridade. … <\/li>\n
                        2. Evite contato desnecess\u00e1rio. Lembre que voc\u00ea n\u00e3o precisa criar nenhum la\u00e7o com essa pessoa<\/b> al\u00e9m do conv\u00edvio profissional. … <\/li>\n
                        3. Tente n\u00e3o atribuir a si mesmo.<\/li>\n<\/ol>\n

                          O que o supervisor n\u00e3o pode fazer?<\/strong><\/p>\n

                          Confira a seguir oito atitudes que surtem efeito negativo na gest\u00e3o de equipes e, por isso, precisam ser evitadas pelos chefes.<\/b><\/p>\n