A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.
De acordo com as etapas do processo dessa avaliação, leia as afirmativas abaixo:
I. A primeira etapa é definir o objetivo da avaliação em seguida da amostra que será avaliada.
II. A última etapa desse processo é a tomada de decisões, de acordo com os resultados obtidos.
III. Em um processo de avaliação, é necessário definir qual será a forma utilizada para avaliar, e também é necessário ter um parâmetro de respostas.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
De acordo com as etapas do processo dessa avaliação, leia as afirmativas abaixo:
I. A primeira etapa é definir o objetivo da avaliação em seguida da amostra que será avaliada.
II. A última etapa desse processo é a tomada de decisões, de acordo com os resultados obtidos.
III. Em um processo de avaliação, é necessário definir qual será a forma utilizada para avaliar, e também é necessário ter um parâmetro de respostas.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
1 Resposta
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