Na atualidade, apesar de ser notório que as empresas deram um "salto qualitativo", mediante a qualidade no desenvolvimento de produtos e serviços, a racionalização de custos e a inovação tecnológica, ainda é perceptível uma lacuna entre o gerenciamento de pessoas e as estratégias de algumas organizações. Cabe então ao Gestor de Pessoas de uma empresa alguns desafios, dentre eles:
I. Conscientizar e sensibilizar os gestores sobre a importância que cada pessoa exerce dentro de um contexto organizacional.
II. Estimular a a adoção de uma perspectiva mais estratégica com protagonismo para o papel do RH na organização, servindo de modelo para as demais áreas da empresa.
III. Desenhar narrativas multiculturais, garantindo identidade a cada pessoa e respeitando os diferentes grupos que retratam a própria diversidade do nosso país.
Quais itens representam corretamente os desafios do Gestor de Pessoas?
I. Conscientizar e sensibilizar os gestores sobre a importância que cada pessoa exerce dentro de um contexto organizacional.
II. Estimular a a adoção de uma perspectiva mais estratégica com protagonismo para o papel do RH na organização, servindo de modelo para as demais áreas da empresa.
III. Desenhar narrativas multiculturais, garantindo identidade a cada pessoa e respeitando os diferentes grupos que retratam a própria diversidade do nosso país.
Quais itens representam corretamente os desafios do Gestor de Pessoas?
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