O Recursos Humanos é uma das áreas que mais tem exigido mudanças nos últimos anos. Para quem atua no meio empresarial, os períodos de crise e retomada de crescimento tem sido extremamente duros. Posições ameaçadas, orçamentos diminuídos e status reduzido passaram a fazer parte do dia a dia das organizações, afetando a função de Recursos Humanos. Assim, se faz necessário que o profissional de Recursos Humanos se torne mais eficaz nesse período de crise. Ribeiro (2006 apud PEREIRA, 2015) sugere: I. Uma preocupação voltada para resultados, produtos tangíveis, custo/benefício dos programas.
II. Assuma riscos na busca de programas inovadores que visem melhorar o status quo.
III. Um comportamento de antecipação, proativo, buscando antecipar as soluções para os problemas.
IV. Ser um disseminador de novas informações, utilizando-se de novas tecnologias disponíveis.
É correto o que se afirma em:
II. Assuma riscos na busca de programas inovadores que visem melhorar o status quo.
III. Um comportamento de antecipação, proativo, buscando antecipar as soluções para os problemas.
IV. Ser um disseminador de novas informações, utilizando-se de novas tecnologias disponíveis.
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