Os modelos de recrutamento interno, o recrutamento informal se caracteriza por: a ) é um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser preenchida com certa urgência. b ) são usados em empresas que dispõem de planos de carreira claros para a sucessão, principalmente aos cargos de gerência. c ) todos os candidatos da organização participam, fato que aumenta a possibilidade de identificar as pessoas melhor preparadas. d ) as opções de promoção, transferência ou mobilidade são consideradas antes de as necessidades aparecerem. e ) pode ser lento e de difícil execução. exige que se defina e que se comunique com clareza os critérios de seleção.
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