Para que se conheça o cargo, é fundamental que se o descreva,...

Para que se conheça o cargo, é fundamental que se o descreva, conforme observado por chiavenato (2009), enumerando as suas tarefas ou as suas atribuições que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização. na fase de descrição são feitos os registros detalhados das atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo. a descrição de cargo corresponde a um retrato simplificado do conteúdo e das quais responsabilidades do cargo. fonte: chiavenato, idalberto. gestão de pessoas: fundamentos básicos. 7 ed. barueri/sp: manole, 2009. considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo. i. a periodicidade das tarefas (diária, mensal, esporádica) descreve por que as atividades devem ser desempenhadas. ii. a descrição dos cargos determina o valor relativo de cada função dentro de uma estrutura organizacional particular. iii. o método de pontos é um dos principais instrumentos utilizados na implementação de planos de cargos e salários. iv. a pesquisa salarial é uma das etapas do plano de cargos, que investiga preferencialmente organizações não concorrentes. v. a política de remuneração não deve considerar os diversos benefícios que compõem a remuneração total dos empregados. é correto apenas o que se afirma em escolha uma: a. iii. b. iii, iv e v. c. ii. d. i. e. ii e iv.