Quando a empresa opta pela utilização do recrutamento interno como política de contratação, entende-se que algumas vantagens existirão com essa escolha. Das alternativas apresentadas abaixo, qual é considerada incorreta?
O recrutamento interno viabiliza a redução de custos, acelera o processo e favorece o autoaperfeiçoamento.
Uma das vantagens do recrutamento interno é favorecer um ambiente dinámico e com movimentações laterais, verticais e transversals. O recrutamento interno está vinculado à necessidade de capacitação, pois é necessário ambientar o colaborador escolhido aos desafios do cargo e estrutura organizacional.
Reduz as chances de equivoco com o processo, aumentando a assertividade na escolha.
Estimula a busca pelo autodesenvolvimento, criando espaços de aperfeiçoamento continuo.
O recrutamento interno viabiliza a redução de custos, acelera o processo e favorece o autoaperfeiçoamento.
Uma das vantagens do recrutamento interno é favorecer um ambiente dinámico e com movimentações laterais, verticais e transversals. O recrutamento interno está vinculado à necessidade de capacitação, pois é necessário ambientar o colaborador escolhido aos desafios do cargo e estrutura organizacional.
Reduz as chances de equivoco com o processo, aumentando a assertividade na escolha.
Estimula a busca pelo autodesenvolvimento, criando espaços de aperfeiçoamento continuo.
1 Resposta
Resposta:
Alternativa correta é: O recrutamento interno está vinculado à necessidade de capacitação, pois é necessário ambientar o colaborador escolhido aos desafios do cargo e estrutura organizacional.
Explicação:
O recrutamento interno reduz custos de capacitação pois, o colaborador já está inserido dentro da organização, não necessitando passar pelo processo de ambientação.
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