1 Resposta
Sobre o turnover: a empresa deve avaliar continuamente quais são os fatores que contribuem para a troca de um colaborador. Nesta direção, a empresa pode analisar os seguintes aspectos:
motivação;
desmotivação;
exigência legal/direito do funcionário (como é o caso da aposentadoria).
Ao analisar estes aspectos, a empresa deve aplicar estratégias que sejam capazes de reduzir os índices de turnover.
Sobre o absenteísmo: no ambiente empresarial, o gestor deve conversar com o colaborador faltoso e entender o real motivo de um grande número de faltas ao trabalho.
Nesta perspectiva, o gestor conseguirá identificar quais são os aspectos que contribuem para o absenteísmo, aspecto que contribui negativamente a produtividade da empresa.
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