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Tradicionalmente, mede-se o desempenho organizacional por meio...

Alves

Tradicionalmente, mede-se o desempenho organizacional por meio da comparação dos resultados com os objetivos estabelecidos ou com os padrões de competitividade. Para avaliarmos esses resultados, dependemos de indicadores, ou seja, de algo para efetivamente fazermos a medição. Análise a tabela abaixo e relacione a primeira coluna de competências “Foco” com a segunda coluna de competências “Tipos de indicadores” assinalando a alternativa correta. A 4,3,1 e 2. B 2,1,3,e 4. C 1,3,2 e 4 . D 3,2,1 e 4. E 3,1,4, e 2.

1 Resposta

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Nataly

RH - Taxa de absenteísmo (...)

Clientes - Satisfação (...)

Operacional - Taxa de utilização (...)

Mercado - Participação (...)

Não sei como está sua tabela, mas provavelmente letra e (3, 1, 4, 2)

Explicação:

0

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