Em caso de uma não eventual demissão por justa causa, o funcio...

Joseane Curado

Em caso de uma não eventual demissão por justa causa, o funcionário pode ser punido através de uma advertência ou uma possível suspensão. qual seria a gravidade de cada uma delas? e qual seria o fator plausível para que a punição seja aplicada?

1 Resposta

Enrico Sá

uma grávida baixa, conforme a clt

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