Qual das alternativas abaixo NÃO representa uma resistência individual aos processos de mudança?
A inércia de grupo, pois mais que os indivíduos queiram modificar seu comportamento, as normas do grupo são limitantes.
A insegurança de perder a sua zona de conforto e domínio das variáveis envolvidas.
Hábitos criados para lidar melhor com as situações do dia a dia organizacional.
O medo do colaborador de perder sua fonte de renda.
O comportamento de aversão à mudança e todos as alterações que essa irá causar nas relações trabalhistas.
A inércia de grupo, pois mais que os indivíduos queiram modificar seu comportamento, as normas do grupo são limitantes.
A insegurança de perder a sua zona de conforto e domínio das variáveis envolvidas.
Hábitos criados para lidar melhor com as situações do dia a dia organizacional.
O medo do colaborador de perder sua fonte de renda.
O comportamento de aversão à mudança e todos as alterações que essa irá causar nas relações trabalhistas.
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