As mudanças no cenário econômico e social fizeram surgir novos tipos de carreira: a proteana e a sem fronteiras. A carreira sem fronteiras é caracterizada pela mobilidade física que indica a transição através das fronteiras organizacionais, onde as pessoas trabalham em várias empresas que proporcionem trabalhos que gerem desenvolvimento, e a mobilidade psicológica que indica a percepção da capacidade para fazer esta transição, ou seja, preferência pela interação com pessoas e organizações além das fronteiras da empresa.
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