As teorias de motivação no trabalho, normalmente se preocu

As teorias de motivação no trabalho, normalmente se preocupam mais com as razões, do que com as habilidades que levam os recursos humanos a executarem suas tarefas melhor do que os outros. Dependendo da circunstância, essas teorias podem antever as escolhas de comportamento para a tarefa, o esforço ou a persistência dessas pessoas. Presumindo-se que os indivíduos tenham as habilidades necessárias e que os limitadores do desempenho sejam relativamente baixos, altos graus de motivação devem levar a bons desempenhos no trabalho.


A importância da aplicação das teorias de motivação nos recursos humanos das organizações. Disponível em: . Acesso em: 08 Fev, 2022.


Albuquerque, Ricardo Azenha Loureiro. Teorias da Administração. Maringá: Unicesumar, 2020.​

Existem várias teorias de motivação e uma das mais conhecidas, é a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Essa teoria sugere que os indivíduos terão seus comportamentos voltados a suprir suas necessidades mais imediatas. A partir desse contexto, cite e explique cada item que compõe a hierarquia das necessidades de Maslow e relacione-os ao ambiente de trabalho.