O mapeamento de competências organizacionais e individuais corresponde ao levantamento de informações sobre a organização e as pessoas, no intuito de se fazer cumprir a estratégia organizacional definida previamente. Por meio do mapeamento de competências, a empresa se torna mais sólida, mantendo assim, a sua competitividade.
Elaborado pelo professor, 2018.
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir, relativas à quando o mapeamento de competências se inicia.
I. Na determinação dos objetivos estratégicos da organização.
II. Ao determinar quais competências são necessárias para atingir os objetivos estratégicos.
III. Quando se deseja captar talentos que se alinhem adequadamente à organização.
IV. Quando se deseja obter resultados satisfatórios para a organização em geral.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Elaborado pelo professor, 2018.
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir, relativas à quando o mapeamento de competências se inicia.
I. Na determinação dos objetivos estratégicos da organização.
II. Ao determinar quais competências são necessárias para atingir os objetivos estratégicos.
III. Quando se deseja captar talentos que se alinhem adequadamente à organização.
IV. Quando se deseja obter resultados satisfatórios para a organização em geral.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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