Para adequar os benefícios às necessidades individuais, as empresas estão desenvolvendo uma lista de benefícios, contendo diferentes alternativas, destes com diferentes graus de sofisticação. de posse dessa lista, e respeitando as regras estabelecidas pela empresa, é permitido ao empregado que ele construa o próprio pacote (ou kit). já outras organizações constroem um pacote de benefícios, mas permitem que o funcionário substitua alguns itens que, no momento, para ele é mais importante (cardoso, 2018).
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