Uma empresa apresentou no último semestre, alta taxa de rotati...

Uma empresa apresentou no último semestre, alta taxa de rotatividade (flutuação) de pessoas em seu departamento de vendas. Para tentar reduzir o problema, o gerente de vendas resolveu “promover” 2 (dois) colaboradores “antigos” da empresa, por eles se mostrarem “fiéis” ao negócio, e assim, tentar conter essa alta taxa de rotatividade.

Elaborado pelo professor, 2018.

Diante disso, considerando a avaliação com base em competências, pode-se dizer que:
Alternativas
Alternativa 1:
Problemas de rotatividade ou absenteísmo não estão relacionados com a gestão por competência.

Alternativa 2:
Não haverá problemas, visto que a fidelidade das pessoas à organização, é suficiente para a sua promoção.

Alternativa 3:
O gerente de vendas teve uma decisão acertada, pois dessa forma, os problemas anteriores serão resolvidos.

Alternativa 4:
Também deveriam ser critérios para a promoção: a entrega, a complexidade e o espaço ocupacional dos indivíduos.

Alternativa 5:
O gerente de vendas deveria ter promovido somente uma pessoa, ou seja, aquela que tivesse mais tempo de empresa.