ANALISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL COMO FERRAMENTA DE APOIO À ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
A análise de perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências dos colaboradores e como eles reagem diante de diferentes estímulos e situações, o que impacta diretamente no potencial de conflitos no ambiente organizacional.
Séculos e séculos de estudos e desenvolvimento de teorias permitiram que chegássemos ao modelo que temos hoje. Ele classifica quatro perfis predominantes que agrupam comportamentos comuns:
Programas de desenvolvimento são essenciais para o sucesso e o crescimento de qualquer organização! Através deles, você pode olhar à frente, para as necessidades e dilemas que podem aparecer nos próximos ciclos da empresa. Então a partir do conhecimento obtido com a análise sobre o estado atual, é possível traçar um plano de ação com vistas a alcançar um estado desejado, aquele pensado e a
A análise de perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências dos colaboradores e como eles reagem diante de diferentes estímulos e situações, o que impacta diretamente no potencial de conflitos no ambiente organizacional.
Séculos e séculos de estudos e desenvolvimento de teorias permitiram que chegássemos ao modelo que temos hoje. Ele classifica quatro perfis predominantes que agrupam comportamentos comuns:
Programas de desenvolvimento são essenciais para o sucesso e o crescimento de qualquer organização! Através deles, você pode olhar à frente, para as necessidades e dilemas que podem aparecer nos próximos ciclos da empresa. Então a partir do conhecimento obtido com a análise sobre o estado atual, é possível traçar um plano de ação com vistas a alcançar um estado desejado, aquele pensado e a
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