"Um estudo sobre diversidade realizado pela consultoria McKinsey and Co. Em 12 países mostra que as empresas com times de executivos com maior variedade de perfis são mais lucrativas. Ao menos 1 mil empresas globais foram analisadas. As companhias com maior diversidade de gênero da amostra (no quartil superior) têm 21% mais chances de apresentar resultados acima da média do mercado do que as empresas com menor diversidade do grupo. No caso da diversidade cultural e étnica, a variedade é ainda mais premiada e esse número sobe para 33%. " Época Os resultados do estudo evidenciam que a diversidade cultural:
a)
estimula concepções e posturas etnocêntricas nos ambientes corporativos.
b)
agrega valor à empresa, tornando-se diferencial competitivo no mercado.
c)
favorece a criação de barreiras nos relacionamentos internos nas empresas.
d)
causa desgaste da identidade da organização por causa da variedade de valores.
e)
uniformiza o pensamento organizacional, limitando ideias e ações inovadoras.
a)
estimula concepções e posturas etnocêntricas nos ambientes corporativos.
b)
agrega valor à empresa, tornando-se diferencial competitivo no mercado.
c)
favorece a criação de barreiras nos relacionamentos internos nas empresas.
d)
causa desgaste da identidade da organização por causa da variedade de valores.
e)
uniformiza o pensamento organizacional, limitando ideias e ações inovadoras.
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