A proposta é identificar quais competências o avaliado possui...

A proposta é identificar quais competências o avaliado possui através da observação direcionada dos indicadores de competência. Este método de avaliação é um trabalho
objetivo, consistente e pode utilizar vários modelos, desde que a ferramenta seja usada para
identificar as competências do perfil do avaliado e aquelas que precisam de
desenvolvimento e aperfeiçoamento. (MADALENA, 2007. p.29, adaptado).
MADALENA, B. Avaliação de Desempenho por Competências: um estudo de caso na
Irmandade Senhor Jesus dos Passos e Hospital Caridade. 2007. UNIVERSIDADE FEDERAL
DE SANTA CATARINA. Florianópolis, 2007. Disponível em:
http://tcc. bu. ufsc. br/Adm292330.
A empresa CPX Ltda, visando um melhor aproveitamento dos resultados dos seus
funcionários e sabendo de suas diversas perspectivas com relação ao crescimento e
evolução em suas carreiras, para rete-los contam com o apoio de um instrutor durante todo
o caminho de permanência destes funcionários na empresa, onde são aplicadas duas
técnicas de treinamentos presenciais de coaching e os processos de mentoring, após são
aplicadas algumas avaliações para saber o aproveitamento destes treinamentos para a
utilização no dia a dia.
Assinale a alternativa que demonstra corretamente estas caracteristicas.​

. Avaliação de desempenho de pesquisa de campo

. Avaliação de desempenho da escala gráfica

. Avaliação de desempenho por competências

. Avaliação de desempenho por resultado

. Avaliação de desempenho 180° e 360°