No processo de Coaching o Feedback tem origem em uma avaliação e tem como objetivo orientar o colaborador a apresentar comportamento e desempenho adequados à determinada situação.
Assinale a alternativa com o pressuposto do feedback que considera que se deve separar o comportamento do indivíduo, porque o indivíduo é maior que o comportamento, que pode ser modificado.
Escolha uma:
a.
O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa.
b.
O feedback é uma ferramenta de aprendizagem.
c.
O feedback deve ser recebido como um presente.
d.
O feedback é uma oportunidade de melhoria.
e.
A crítica deve ser analisada com base em evidências e fatos.
Assinale a alternativa com o pressuposto do feedback que considera que se deve separar o comportamento do indivíduo, porque o indivíduo é maior que o comportamento, que pode ser modificado.
Escolha uma:
a.
O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa.
b.
O feedback é uma ferramenta de aprendizagem.
c.
O feedback deve ser recebido como um presente.
d.
O feedback é uma oportunidade de melhoria.
e.
A crítica deve ser analisada com base em evidências e fatos.
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