Chiavenato (2008) relata que cada organização possui suas particularidades de processos, de estrutura e de pessoal, e essas características únicas não seriam diferentes no aspecto cultural, que se manifesta dentro do contexto organizacional de variadas formas, da mais visível até a mais imperceptível. Dessa maneira, o autor afirma que toda cultura organizacional possui aspectos mais formais e de fácil percepção, mas também oculta aspectos mais informais, ou seja, invisíveis, por meio de pressuposições básicas. De acordo com essa afirmação e com o texto-base da disciplina, a partir de definições preliminares sobre o conceito de cultura organizacional, podemos mensurá-la mediante duas dimensões, que são:
1. Objetiva.
2. Subjetiva.
Agora, analise cada um dos exemplos a seguir relacionando-o à dimensão correta.
( ) Logotipo.
( ) Ritual.
( ) Crença.
( ) Uniforme.
( ) Estrutura predial.
( ) História.
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. Objetiva.
2. Subjetiva.
Agora, analise cada um dos exemplos a seguir relacionando-o à dimensão correta.
( ) Logotipo.
( ) Ritual.
( ) Crença.
( ) Uniforme.
( ) Estrutura predial.
( ) História.
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
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