Desenvolvimento Organizacional (D.O.) pode ser conceituado como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia educacional que tem por finalidade fazer a organização se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e o próprio ritmo vertiginoso da mudança. O D.O. objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. A respeito dos fatores que passam por essa mudança no D.O., assinale a altenativa CORRETA:
A) Crenças, atitudes, valores e a estrutura da empresa.
B) Qualidades, responsabilidades, competências e a estrutura da empresa.
C) Capacidades, conhecimentos, criatividades e a estrutura da empresa.
D) Empatia, intuição, hierarquia e o organograma da empresa.
A) Crenças, atitudes, valores e a estrutura da empresa.
B) Qualidades, responsabilidades, competências e a estrutura da empresa.
C) Capacidades, conhecimentos, criatividades e a estrutura da empresa.
D) Empatia, intuição, hierarquia e o organograma da empresa.
1 Resposta
O Desenvolvimento Organizacional visa adaptar empresas aos novos mercados, tecnologias e desafios, transformando crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações. Assim a alternativa correta é a letra A.
Desenvolvimento Organizacional
Esta técnica educacional de longo prazo visa melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização, trabalhando com diferentes fatores, relacionando comportamentos e experiências, as mudanças a serem realizadas, com ações colaborativas, ideias e valores importantes das organizações.
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