Sobre os Novos Desafios da Gestão de Pessoas, analise as afirmativas abaixo: I. Ao buscar conquistar liderança e consolidar sua marca em um mercado altamente competitivo, as organizações enfrentam muitos desafios e dependendo de como o gestor gerencia sua empresa e seus colaboradores, a gestão de pessoas pode ocupar uma grande liderança o que pode ser uma grande vantagem competitividade no mercado.
II. Os gestores de pessoas devem entender que liderar em um ambiente em transformação contínua requer deles habilidades para conciliar a expectativa das pessoas com a expectativa da organização, gerando um ambiente de confiança, coerente e consistente para realização das melhores práticas.
III. O desafio da gestão de pessoas é justamente saber lidar com a diversidade e a inclusão social. Pois elas são formas de superar os dilemas e os entraves de uma economia globalizada e capitalista que se torna cada vez mais selvagem e competitiva. As mudanças fazem parte da criatividade, versatilidade e autenticidade de cada empresa para se sobressair das demais concorrentes.
II. Os gestores de pessoas devem entender que liderar em um ambiente em transformação contínua requer deles habilidades para conciliar a expectativa das pessoas com a expectativa da organização, gerando um ambiente de confiança, coerente e consistente para realização das melhores práticas.
III. O desafio da gestão de pessoas é justamente saber lidar com a diversidade e a inclusão social. Pois elas são formas de superar os dilemas e os entraves de uma economia globalizada e capitalista que se torna cada vez mais selvagem e competitiva. As mudanças fazem parte da criatividade, versatilidade e autenticidade de cada empresa para se sobressair das demais concorrentes.
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