Segundo Bateman e Snell (2012), são potenciais benefícios da Avaliação de Desempenho (AD), exceto:
A.
Aumentar a remuneração dos funcionários.
B.
Fomentar a comunicação interna na empresa.
C.
Aumentar as chances de promoção dos funcionários.
D.
Aumentar a eficácia na organização.
E.
Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa.
A.
Aumentar a remuneração dos funcionários.
B.
Fomentar a comunicação interna na empresa.
C.
Aumentar as chances de promoção dos funcionários.
D.
Aumentar a eficácia na organização.
E.
Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa.
1 Resposta
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