A gestão de pessoas evoluiu rapidamente nas últimas décadas, saindo de um ambiente de simples controle para um processo de maior gerenciamento, com vistas a melhorar o bem-estar dos colaboradores, garantindo a permanência destes na organização por um período de tempo maior. Assim, considerando o exposto, analise os conceitos a seguir e os associe às suas respectivas características.
Gestão de carreira.
Gestão de pessoas.
Desenvolvimento de pessoas.
Liderança.
( ) Conceito responsável por oferecer a visão ampla da organização, seus objetivos estratégicos e aprimorar os talentos da organização.
( ) Em um contexto histórico, deixou de ser apenas uma forma de controle para maior complexidade, considerando o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
( ) Capacidade de influenciar os demais agentes no ambiente organizacional para alcançar as metas e os objetivos delineados no planejamento estratégico.
( ) Envolve a relação entre organização e colaboradores, numa perspectiva que direciona a um planejamento conjunto sobre as possibilidades de mobilidade interna.
Gestão de carreira.
Gestão de pessoas.
Desenvolvimento de pessoas.
Liderança.
( ) Conceito responsável por oferecer a visão ampla da organização, seus objetivos estratégicos e aprimorar os talentos da organização.
( ) Em um contexto histórico, deixou de ser apenas uma forma de controle para maior complexidade, considerando o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
( ) Capacidade de influenciar os demais agentes no ambiente organizacional para alcançar as metas e os objetivos delineados no planejamento estratégico.
( ) Envolve a relação entre organização e colaboradores, numa perspectiva que direciona a um planejamento conjunto sobre as possibilidades de mobilidade interna.
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