A gestão por competências pressupõe um alinhamento entre a estratégia organizacional, o desempenho e as competências organizacionais e individuais, sendo assim, para concluir o mapeamento de competências, é preciso, além de identificar as competências organizacionais e individuais necessárias para que a organização atinja seus objetivos, cabe aos gestores de pessoas utilizar ferramentas que gerem dados e, com base neles, possam sistematizar os resultados para maior assertividade na tomada de decisões e planejamento de ações.
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