Recrutar e selecionar pessoa significa prover a organização com competências para que essa organização realize sua estratégia. a identificação das competências das pessoas é feita através do processo de seleção que pode ser realizado em várias etapas, utilizando diferentes técnicas de seleção. uma das técnicas de seleção é a análise de currículo. o currículo é a carta de apresentação do candidato, considerado o primeiro contato da empresa com esse candidato. portanto, após a triagem, onde são separados os currículos dos candidatos que possuem os requisitos exigidos pela vaga, outros aspectos do currículo são verificados pelos selecionadores na análise do currículo.
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